Para os imigrantes, o trabalho e a formação são geralmente a chave para uma integração bem sucedida na sociedade. O trabalho faz parte da vida quotidiana e uma grande parte da vida social tem lugar no local de trabalho. O contacto pessoal dentro da empresa pode reduzir as reservas em relação aos imigrantes e criar um ambiente de trabalho positivo. A proteção contra a discriminação e os preconceitos não só poupa os trabalhadores a experiências stressantes, como também beneficia a empresa.
Os imigrantes trazem frequentemente consigo competências e aptidões de que os empregadores e os colegas locais podem beneficiar: Para além das qualificações profissionais dos seus países de origem, um vasto leque de competências linguísticas e a motivação para se tornarem financeiramente independentes e se estabelecerem na Alemanha constituem a base de uma boa cooperação. Por isso, é ainda mais importante evitar preconceitos e discriminações na sua própria empresa e, se necessário, abordá-los abertamente. O primeiro passo é estar preparado para lidar com estas questões e aprender mais sobre elas.
Nas páginas seguintes encontrará informações e materiais sobre os seguintes tópicos:
Preconceito e discriminação: termos e definições
Proteção contra a discriminação no local de trabalho
Ajuda prática em matéria de anti-discriminação no local de trabalho
Centros de aconselhamento, linhas diretas e oportunidades de formação