Anti-discriminação
As perguntas e respostas sobre a aplicação prática da Lei Geral sobre a Igualdade de Tratamento no local de trabalho podem ser encontradas no sítio Web da Agência Federal Antidiscriminação.
A Agência Federal Antidiscriminação também disponibiliza um guia completo da AGG e o vídeo"A AGG explicada".
Discriminação no recrutamento de pessoal
O"Guia para empregadores: Procedimentos de candidatura anónimos" da Agência Federal Anti-Discriminação oferece aos empregadores e gestores de RH um guia passo-a-passo para a implementação de procedimentos de candidatura anónimos.
Grupo-alvo: Empregadores, gestores de RH, trabalhadores em cargos de direção
Como funcionam na prática os procedimentos de candidatura anónima? No relatório"Um teste prático do procedimento de candidatura anónima para pequenas associações", o Gabinete Antidiscriminação de Colónia assume a perspetiva de uma associação sem fins lucrativos e examina a adequação do procedimento de candidatura anónima na prática. O relatório guia os leitores através de todas as fases de implementação: desde as considerações preliminares até à aplicação e avaliação dos resultados após a conclusão do processo de candidatura.
Grupo-alvo: Empregadores, gestores de recursos humanos, com especial interesse para as pequenas organizações sem fins lucrativos
Dissipar preconceitos na força de trabalho
Uma conversa com empregados ou colegas para chamar a atenção para os preconceitos pode ser bastante complicada. O guia"Preconceitos no local de trabalho" do Centro de Competências RKW é particularmente interessante para empregadores, gestores de RH e líderes de grupo que pretendam utilizar estratégias de argumentação para conversas com colaboradores sem expor a sua contraparte. Oferece sugestões, contra-perguntas e exemplos para conversas específicas. Também fornece informações sobre termos, factos e números, para que se possa preparar para possíveis argumentos do seu interlocutor e responder melhor.
Grupo-alvo: Empregadores, gestores de RH, trabalhadores em cargos de direção
A associação "Mach' meinen Kumpel nicht an! - pela igualdade de tratamento, contra a xenofobia e o racismo" publicou uma brochura. A brochura"Proteger os refugiados - combater o racismo. Folheto para activistas no mundo do trabalho" fornece informações sobre o contexto jurídico e explica o raciocínio subjacente aos movimentos populistas de direita e de direita.
Grupo-alvo: Trabalhadores, empregadores, gestores de RH, consultores, conselhos de empresa
No seu sítio Web aktiv-gegen-diskriminierung.info , o sindicato Verdi também apresenta contra-argumentos para as reservas típicas contra pessoas com antecedentes migratórios. Os argumentos não só são úteis para a vida profissional quotidiana, como também se destinam, em geral, a pessoas empenhadas que querem contrariar as reservas generalizadas contra os imigrantes.
Grupo-alvo: todos
Combater a discriminação
A Agência Federal Antidiscriminação fornece informações de base especificamente para refugiados e novos imigrantes sobre a discriminação com base na origem e na religião - em geral e especificamente no local de trabalho - na brochura"Proteção contra a discriminação na Alemanha. Um guia para refugiados e novos imigrantes". A publicação está disponível em dez línguas.
Quando ocorre uma discriminação no local de trabalho, os conselhos de empresa são um dos primeiros pontos de contacto. A Lei Geral sobre a Igualdade de Tratamento (AGG) obriga as empresas a criarem um gabinete interno de reclamações, ao qual os trabalhadores podem recorrer em caso de necessidade. A IQ Network Bremen publicou o guia"Combater a discriminação e o assédio no local de trabalho! Manuais para gabinetes de queixas internos de acordo com a Lei Geral da Igualdade de Tratamento e outros materiais", que mostra às empresas os passos a dar para a criação de um gabinete de queixas interno.
Grupo-alvo: empregadores, conselhos de empresa
A fase de formação tem um grande impacto na interação social futura no mundo do trabalho. O Instituto de Investigação para o Ensino e Formação Profissionais (f-bb) desenvolveu o kit metodológico "Diversidade na formação"em colaboração com profissionais da formação profissional. Este kit oferece aos professores e formadores uma variedade de métodos para abordar formas de discriminação como o racismo e o sexismo com jovens adultos.
Grupo-alvo: Pessoal do ensino e formação profissionais (conselheiros especializados em centros de ensino secundário (OSZ), professores e formadores), pessoas envolvidas na profissionalização do pessoal do ensino e formação profissionais (incluindo departamentos de RH, conselhos de empresa, diretores executivos, câmaras, sindicatos e associações empresariais)
As pessoas afectadas pela discriminação sofrem frequentemente em silêncio ou procuram em si próprias as causas do seu mal-estar. Um ano após a entrada em vigor da AGG, a Basis und Woge e.V. publicou o folheto"Reconhecer e atuar contra a discriminação". Destina-se a centros de aconselhamento e a organizações de migrantes. A brochura oferece instruções passo a passo, listas de controlo e informações de base para sensibilizar as pessoas para as manifestações de discriminação e para poderem ajudar de forma rápida e competente.
Grupo-alvo: Conselheiros, organizações de migrantes