Formação contínua
Como é possível manter os colaboradores sempre atualizados, de modo a garantir um trabalho eficiente? Aqui encontrará todas as informações sobre formação contínua, desde o e-learning, passando pela promoção da aprendizagem de línguas, formação intercultural e transferência de conhecimentos, até aos cursos em regime de conciliação com o trabalho, bem como sobre medidas de apoio. Se desejar apoio na seleção das qualificações adequadas para os seus colaboradores, não hesite em contactar os nossos consultores regionais.
Para mais informações, consulte:
O Centro de Competências para a Garantia de Mão-de-Obra Qualificada (KOFA) reúne informações essenciais sobre a formação contínua em empresa. Encontrará as informações aqui: https://www.kofa.de/personalarbeit/weiterbildung/
Formação contínua em empresa, recomendações de ação
https://www.kofa.de/media/Publikationen/Handlungsempfehlungen/Betriebliche_Weiterbildung.pdf
Agência de Formação Contínua da Saxónia-Anhalt
https://www.weiterbildungsagentur-sachsen-anhalt.de/sachsen-anhalt
Seguindo o princípio de «aconselhamento num único balcão», quem procura aconselhamento recebe soluções adequadas, compiladas em conjunto pelos parceiros de cooperação: a Agência de Emprego, a Iniciativa Regional «Fachkraft im Fokus» e o Centro do Futuro do Trabalho Digital da Saxónia-Anhalt.
A Agência Federal de Emprego também reuniu muita informação sobre as possibilidades de formação contínua na empresa. As agências de emprego locais também podem apoiar a qualificação dos seus colaboradores. Encontrará mais informações aqui:
https://www.arbeitsagentur.de/m/weiterbildung-qualifizierungsoffensive/
Mais informações na Internet
Centro de Competências para a Garantia de Mão-de-Obra Qualificada (KOFA)
Recomendações de ação sobre gestão da diversidade para empresas
https://www.kofa.de/personalarbeit/unternehmenskultur/diversity-management/Recomendações de ação para a formação contínua
em empresa https://www.kofa.de/media/Publikationen/Handlungsempfehlungen/Betriebliche_Weiterbildung.pdfRecomendações para a promoção da linguagem no contexto
profissional https://www.kofa.de/personalarbeit/weiterbildung/berufsbezogene-sprachfoerderung/
O Serviço Federal de Migração e Refugiados (BAMF) promove sobretudo o desenvolvimento linguístico. Existem também ofertas de apoio linguístico em paralelo com a atividade profissional, que são implementadas a nível regional por entidades ministrantes de cursos de línguas na Saxónia-Anhalt. Encontrará aqui uma visão geral dos apoios linguísticos relacionados com a atividade profissional:
Apoio linguístico nos termos do § 45a
https://www.bamf.de/DE/Themen/Integration/ZugewanderteTeilnehmende/DeutschBeruf/deutsch-beruf.html
Se desejar obter informações mais detalhadas sobre as possibilidades de apoio linguístico, encontrará mais indicações na nossa Infoteca*.
Na Charta der Vielfalt e. V., as empresas que pretendem promover uma boa gestão da diversidade no seu quadro de pessoal estabelecem uma rede de contactos. Neste contexto, as empresas recebem muitas sugestões sobre como podem melhorar as suas próprias estruturas. Muitas empresas subscrevem também a Charta der Vielfalt para demonstrar que a diversidade é vivida na empresa.
Introduzir a gestão da diversidade nas empresas: https://www.charta-der-vielfalt.de/fuer-arbeitgebende/diversity-management/
A Sociedade Internacional para a Gestão da Diversidade (Internationale Gesellschaft für Diversity Management e. V.) reúne informações essenciais destinadas a facilitar a gestão da diversidade na empresa.
Tarefas e serviços da gestão da diversidade: http://www.idm-diversity.org/deu/index.html
Se desejar apoio para estabelecer uma «cultura de acolhimento» na sua empresa, os nossos consultores regionais terão todo o prazer em ajudá-lo.
Se procura mais informações sobre temas como a gestão da diversidade, a luta contra a discriminação, a linguagem não discriminatória e muito mais, pode encontrá-las na nossa biblioteca de informações.