Muitos imigrantes e refugiados vêm de países onde o sistema educativo e profissional difere significativamente do sistema alemão. Isto significa que as competências, a experiência e os pontos fortes de uma pessoa permanecem inicialmente ocultos porque não são formalmente verificáveis (por exemplo, porque não existem documentos, referências ou certificados). Uma pessoa sem estas provas pode, no entanto, ser adequada a um emprego ou a um programa de formação que exija determinadas qualificações. Os procedimentos de avaliação de competências são uma forma de tornar visíveis as competências e a experiência e podem ser um instrumento útil para o aconselhamento sobre a integração no trabalho e na formação. As agências de emprego, os centros de emprego e os prestadores independentes de aconselhamento e formação oferecem procedimentos de avaliação de competências. No final do processo, recebe sempre uma avaliação dos testes e/ou observações e uma apreciação das suas competências sob a forma de um documento escrito.
Na nossa Infothek encontrará muitas informações úteis sobre estes e outros temas relacionados com o aconselhamento e apoio a imigrantes e refugiados.