Gostaria de aprofundar os seus conhecimentos sobre as formas e as causas dos preconceitos e da discriminação? Na secção seguinte, encontrará ligações para artigos especializados das ciências jurídicas e sociais que lhe fornecerão informações de base e o prepararão para debates e estratégias de solução no seu próprio ambiente.
Perspetiva jurídica
A Lei Geral da Igualdade de Tratamento (AGG), que proíbe a discriminação no local de trabalho e em espaços públicos, está em vigor na Alemanha desde 2006.
A Agência Federal Anti-Discriminação disponibiliza um guia completo sobre a AGG no seu sítio Web. Publicou também uma série de folhetos sobre a AGG especificamente para as empresas, que têm em conta as perspectivas jurídicas e das ciências sociais e fornecem dicas concretas sobre como criar um ambiente de trabalho não discriminatório.
O dossier"Tudo já é justo? Rumo a um mercado de trabalho inclusivo!", elaborado pela Unidade de Desenvolvimento de Competências Interculturais e Anti-Discriminação do IQ, faz o ponto da situação dez anos após a entrada em vigor da AGG. Especialistas do meio académico, da administração pública, das associações patronais e dos centros de aconselhamento dão a sua opinião no dossiê.
Perspetiva das ciências sociais
De quatro em quatro anos, a Unidade Federal Anti-Discriminação apresenta ao Parlamento Federal um relatório sobre a discriminação na Alemanha. Este relatório está previsto no n.º 4 do artigo 27.º da AGG. O último inquérito"Discriminação na Alemanha" foi publicado em 2017.
Em 2018, o Conselho de Peritos das Fundações Alemãs para a Integração e a Migração (SVR) publicou o resumo político "'De onde é que você realmente vem originalmente?' Experiências de discriminação e diferença fenotípica na Alemanha". O estudo examina as percepções subjectivas de desvantagem entre os imigrantes e analisa as formas e os domínios de discriminação. O estudo baseia-se em dados do Barómetro de Integração SVR 2016 e conclui, entre outras coisas, que as pessoas cuja aparência indica uma história de imigração se sentem discriminadas com muito mais frequência do que os imigrantes que não diferem externamente da população maioritária.
O Centro de Investigação em Ciências Sociais de Berlim (WZB) publicou um estudo que analisa as causas da discriminação no recrutamento de pessoal. O estudo"Hierarquias étnicas na seleção de candidatos: Uma experiência de campo sobre as causas da discriminação no mercado de trabalho" foi publicado em 2018. A revista em linha "MiGAZIN - Migração na Alemanha" resume os resultados .
O estudo"Discriminação no mercado de formação", publicado em 2014 pelo Conselho de Peritos das Fundações Alemãs para a Integração e a Migração, lança luz sobre a extensão e as causas da discriminação, em particular contra os jovens com antecedentes migratórios que procuram formação. Com recomendações específicas de ação para as empresas, as escolas, a sociedade civil e os decisores políticos, dá um impulso importante para permitir uma maior igualdade de oportunidades no mercado da formação.
O estudo"Discrimination risks in public employment services" (Riscos de discriminação nos serviços públicos de emprego), publicado em 2019 em nome da Agência Federal Antidiscriminação, analisa os mecanismos e os problemas na aplicação da proteção contra a discriminação nas agências de emprego e nos centros de emprego. Apresenta recomendações específicas de ação para os políticos, a Agência Federal de Emprego e os centros de emprego.
O estudo"Musliminnen und Muslime in ländlichen Räumen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen - Wie kann Verwaltung neue Aufgaben gut meistern?" , publicado em 2018 pela Friedrich-Ebert-Stiftung e pela Robert Bosch Stiftung, explora a forma como a integração dos muçulmanos nos municípios pode serbem sucedida. O capítulo 3.4 apresenta exemplos de boas práticas de cidades e municípios da Alemanha de Leste para lidar com a hostilidade contra os muçulmanos, incluindo do distrito de Burgenland e de Stendal.