Os conselheiros são o ponto de contacto central para os imigrantes que pretendem encontrar um local de formação ou um emprego na Saxónia-Anhalt. Conhecem os requisitos e as autoridades competentes responsáveis pelo reconhecimento das qualificações profissionais, por exemplo.
Tão importante como a competência dos conselheiros é uma abordagem sensível aos clientes. Muitas vezes, estes já foram vítimas de discriminação devido à sua origem, religião ou género. Tratá-los com apreço e reconhecimento e reconhecer a diversidade como um valor acrescentado para o mercado de trabalho são pré-requisitos importantes para uma conversa ou apoio.
Tanto os funcionários a tempo inteiro, por exemplo nas administrações municipais e noutras instituições, como os voluntários que aconselham os imigrantes no processo de integração no mercado de trabalho necessitam de competências adequadas de aconselhamento sensível à migração. Isto significa que devem ser capazes de reconhecer os desafios específicos que surgem devido ao historial migratório individual das pessoas que procuram aconselhamento. O aconselhamento sensível à migração significa mostrar aos imigrantes caminhos orientados para a ação no mercado de trabalho na Saxónia-Anhalt.
As empresas dispõem também de uma vasta gama de opções para facilitar a integração dos trabalhadores migrantes qualificados no local de trabalho e promover a integração de uma força de trabalho diversificada. O WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt compilou 10 recomendações para uma gestão bem sucedida do acolhimento, a fim de garantir uma abordagem sensível à migração do pessoal estrangeiro.
Em seguida, encontrará informações sobre os seguintes temas:
Noções básicas de aconselhamento
Conceber o aconselhamento de forma a ser sensível à discriminação
Descobrir os pontos fortes e o potencial