Conhecer os pontos fortes e o potencial ajuda a criar um perfil individual do candidato. Também faz sentido incluir os interesses e actividades não profissionais do candidato. Se necessário, uma avaliação das competências específicas da migração pode ajudar a reconhecer as competências informais.
Para integrar os imigrantes na formação e no trabalho, pode, portanto, ser útil começar por falar com eles sobre os seus pontos fortes. Para este efeito, o Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH, juntamente com a Bertelsmann Stiftung e sete organizações de solidariedade social, desenvolveu cartões de competências adaptados às necessidades dos imigrantes e dos conselheiros. Estes cartões visualizam as competências do cliente e constituem uma base para o processo de aconselhamento posterior. Os termos de competência estão traduzidos em sete línguas. Os cartões podem ser descarregados da Bertelsmann Stiftung.