Prasa i public relations to temat, którego w dzisiejszych czasach nie może uniknąć prawie żadna organizacja, inicjatywa, firma, stowarzyszenie czy agencja rządowa. Strategiczna i profesjonalna komunikacja jest niezbędna, aby lepiej poznać siebie i swoją pracę, reklamować się, uwrażliwiać i budować akceptację. Jest to tym bardziej prawdziwe w obszarze migracji i integracji. W związku z tym praca w prasie i public relations wiąże się z odpowiedzialnością: Sposób prezentacji własnej pracy ma decydujący wpływ na to, jak jest ona postrzegana.
Praca mediów i public relations, która jest wrażliwa na migrację i dyskryminację, jest świadoma tej odpowiedzialności. Jednocześnie wyraża to, co jest już oczywiste w wielu miejscach: cel równego i pełnego szacunku współistnienia. Aby wyrazić ten cel, warto rozważyć szereg tematów i aspektów, które są istotne w tym obszarze:
Wrażliwość na dyskryminację i migrację jako temat dla prasy i public relations
Pisanie wrażliwe na dyskryminację w prasie i public relations
Obrazy o niskim stopniu dyskryminacji w prasie i public relations
Temat kadrowania i jego znaczenie dla wrażliwych na migrację działań public relations
Wrażliwość na dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i procedurach aplikacyjnych
Przegląd dalszych linków i wskazówek literaturowych
Materiały informacyjne na temat wrażliwości na dyskryminację w prasie i public relations