Zatrudnienie i umowa o pracę
Umowa o pracę jest wymagana dla stosunku pracy w Niemczech. Umowa ta zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Chociaż umowa o pracę jest również ważna w formie ustnej, powinna być zawarta w formie pisemnej, jeśli to możliwe. Umowa o pracę powinna zawierać, na przykład, początek i czas trwania, świadczenie pracy, wynagrodzenie, a także obowiązki i prawa stron umowy. Postanowienia umowy o pracę, które naruszają przepisy wyższego rzędu, takie jak układy zbiorowe lub umowy o pracę, są nieważne.
Z chwilą rozpoczęcia umowy o pracę pracownik podlega obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w Niemczech. Jest to wymagane przez prawo i obejmuje ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie wypadkowe i ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki. Twój zakład ubezpieczeń zdrowotnych zadba o zarejestrowanie Cię do ubezpieczenia społecznego. Składki na ubezpieczenie są potrącane bezpośrednio z wynagrodzenia, podobnie jak podatek dochodowy.
Jeśli potrzebujesz pomocy w znalezieniu pracy lub masz pytania dotyczące umowy o pracę, nasi doradcy regionalni chętnie Ci pomogą.