Wykwalifikowani pracownicy coraz częściej poszukują firm i miejsc pracy, które oferują dobre możliwości łączenia życia rodzinnego z karierą zawodową lub zapewniają równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Dobra i otwarta kultura korporacyjna oraz przyjazny stosunek do rodziny zachęcają nowych pracowników do wejścia na pokład i zatrzymania obecnych. Wspieramy Cię w znalezieniu przyjaznych struktur i środków, które pasują do Twojej firmy oraz w komunikowaniu ich światu zewnętrznemu.

• Informowanie, uwrażliwianie, analiza i inicjowanie dalszych działań w celu wdrożenia tematu przyjazności rodzinie (zgodność pracy i rodziny, organizacja pracy (czasu), możliwości finansowania).

• Uwrażliwienie i wsparcie w tworzeniu struktur powitalnych dla osób zainteresowanych przeprowadzką do regionu, a także nowo przybyłych specjalistów i ich rodzin.

Zachęcamy do kontaktu z naszą jednostką specjalistyczną ds. struktur powitalnych i zarządzania powitalnego, przyjazności dla rodzin w odniesieniu do tych tematów.

Nasze 10 zaleceń dotyczących skutecznego zarządzania powitaniem zawiera wstępne wskazówki, które pomogą Ci przygotować się do osobistej dyskusji.

Może Cię to również zainteresować:

• Onboarding nowych pracowników
• Zadowoleni pracownicy w firmie