Wiza i wjazd
W przypadku pracowników wykwalifikowanych z zagranicy obowiązują różne warunki wjazdu, pobytu i zatrudnienia w Niemczech, w zależności od kraju pochodzenia. Obywatele UE (lub obywatele Szwajcarii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego) mogą przebywać w Niemczech bez wizy przez trzy miesiące i mają nieograniczony dostęp do rynku pracy lub możliwości prowadzenia działalności na własny rachunek. Natomiast pracownicy wykwalifikowani z krajów spoza UE (tzw. obywatele państw trzecich) muszą zazwyczaj przedstawić wizę lub dokument pobytowy, aby móc wjechać do Niemiec i podjąć pracę. O wizę należy ubiegać się przed wjazdem w niemieckiej ambasadzie lub konsulacie. Po przybyciu do Niemiec należy złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt w urzędzie ds. cudzoziemców. Niektóre urzędy ds. cudzoziemców w Saksonii-Anhalt oferują możliwość złożenia wniosku online, na przykład w powiecie Burgenlandkreis, co pokazuje ten filmik o wniosku online (przekierowanie do YouTube).
Aby uzyskać wizę w celu podjęcia pracy, należy spełnić określone warunki. Na przykład musi istnieć podpisana umowa o pracę.
Czy zawarłeś już umowę o pracę z zagranicznym pracownikiem wykwalifikowanym i chcesz wiedzieć, w jaki sposób jako pracodawca możesz pomóc tej osobie przy wjeździe i podczas pobytu? Skontaktuj się z doradcami regionalnymi.
Więcej informacji na temat możliwych dokumentów pobytowych można znaleźć również w sekcji informacyjnej.
W niniejszym przewodniku podsumowaliśmy dla Państwa najważniejsze treści nowej ustawy o imigracji pracowników wykwalifikowanych.
Planują Państwo wydarzenie z udziałem kilku firm i poszukują osoby, która podzieliłaby się fachową wiedzą na temat imigracji wykwalifikowanych pracowników? Zapraszamy do kontaktu z nami.
Jeśli chcesz uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat imigracji wykwalifikowanych pracowników i prawa pobytu, na życzenie udostępnimy Ci naszą ofertę szkoleniową.