W przypadku wykwalifikowanych pracowników z zagranicy obowiązują różne warunki wjazdu, pobytu i zatrudnienia w Niemczech w zależności od kraju pochodzenia. Na przykład obywatele UE (lub obywatele Szwajcarii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego) mogą przebywać w Niemczech przez trzy miesiące bez wizy i mają nieograniczony dostęp do rynku pracy lub samozatrudnienia. Z drugiej strony, wykwalifikowani pracownicy z krajów spoza UE (tzw. obywatele państw trzecich) muszą zazwyczaj przedstawić wizę lub zezwolenie na pobyt, aby wjechać i pracować w Niemczech. Ubiegają się oni o wizę w niemieckiej ambasadzie lub niemieckim konsulacie przed wjazdem do kraju. Po przybyciu do Niemiec składają wniosek o zezwolenie na pobyt do urzędu ds. cudzoziemców.

Aby uzyskać wizę w celu podjęcia pracy, należy spełnić określone wymogi. Na przykład musisz mieć podpisaną umowę o pracę.

Czy zawarłeś już umowę o pracę z zagranicznym pracownikiem wykwalifikowanym i chciałbyś wiedzieć, w jaki sposób jako pracodawca możesz wesprzeć tę osobę w jej wjeździe i pobycie? Prosimy o kontakt z doradcami regionalnymi.

Więcej informacji na temat możliwych zezwoleń na pobyt można również znaleźć w Infothek.

W niniejszej broszurze podsumowaliśmy najważniejsze treści nowej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników.

Czy planujesz wydarzenie z udziałem kilku firm i szukasz kogoś, kto udzieli specjalistycznych informacji na temat imigracji wykwalifikowanych pracowników? Zapraszamy do kontaktu z nami.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat imigracji pracowników wykwalifikowanych i prawa pobytu, nasze kursy szkoleniowe są dostępne na życzenie.

To również może Cię zainteresować:

• Uznawanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych
• Powitalne zarządzanie i przyjazne nastawienie do rodziny
• Życie w Saksonii-Anhalt
• Jak znaleźć i przyciągnąć wykwalifikowaną siłę roboczą?