Aby móc pracować w Niemczech, zagraniczni wykwalifikowani pracownicy muszą mieć uznane kwalifikacje zawodowe lub uniwersyteckie dla niektórych zawodów. Obejmuje to sprawdzenie, czy kwalifikacje uzyskane za granicą są równoważne z odpowiednim niemieckim zawodem.
Uznanie jest obowiązkowe w przypadku tak zwanych zawodów regulowanych, takich jak lekarz, inżynier lub nauczyciel. W niektórych przypadkach zawody te wymagają również licencji zawodowej, która z kolei wymaga pewnego poziomu znajomości języka niemieckiego. W przypadku innych, nieregulowanych zawodów, uznanie jest dobrowolne. Jeśli wykwalifikowani pracownicy z krajów trzecich chcą wjechać do Niemiec w celu podjęcia pracy, uznanie kwalifikacji zawodowych jest często warunkiem wstępnym wjazdu.
W celu uznania kwalifikacji zawodowych, wykwalifikowany pracownik przechodzi procedurę uznania. Rozpoczyna się ona od złożenia wniosku do właściwego organu dla danego zawodu, a kończy decyzją o pełnej, częściowej lub braku równoważności. Wniosek jest składany o uznanie dla konkretnego niemieckiego zawodu referencyjnego.
Nawet jeśli uznanie nie jest konieczne dla niektórych zawodów, procedura jest opłacalna. Na przykład pracodawcy mogą wykorzystać zaświadczenie lub zawiadomienie o uznaniu kwalifikacji, aby łatwiej ocenić umiejętności i wiedzę wykwalifikowanego pracownika w późniejszym terminie.
Doradcy regionalni w WelcomeCentre w Saksonii-Anhalt udzielają wstępnych porad podczas procesu i mogą wyjaśnić procedurę uznawania kwalifikacji w konkretnych przypadkach. Sieć IQ Saksonia-Anhalt zapewnia szczegółowe doradztwo w zakresie uznawania kwalifikacji zawodowych. Zebrane zostaną wszystkie dowody wymagane w procedurze uznawania kwalifikacji.
W przypadku wykwalifikowanych pracowników, którzy nadal przebywają za granicą i chcieliby złożyć wniosek o uznanie z tego miejsca, pierwszym punktem kontaktowym jest Centralny Ośrodek Uznawania Zawodowego (ZSBA ).
Więcej informacji na temat procedury uznawania i odpowiednich podstaw prawnych można znaleźć w naszym Infothek.