Wielu imigrantów i uchodźców pochodzi z krajów, w których system edukacji i kształcenia zawodowego znacznie różni się od systemu niemieckiego. Oznacza to, że umiejętności, doświadczenie i mocne strony danej osoby początkowo pozostają ukryte, ponieważ nie można ich formalnie udowodnić (na przykład z powodu braku dokumentów, referencji lub certyfikatów). Osoba bez tych dowodów może jednak nadawać się do pracy lub programu szkoleniowego, który wymaga pewnych kwalifikacji. Procedury oceny kompetencji są sposobem na uwidocznienie umiejętności i doświadczenia i mogą być pomocnym narzędziem doradztwa w zakresie integracji z pracą i szkoleniami. Agencje zatrudnienia, urzędy pracy oraz niezależni dostawcy usług doradczych i szkoleniowych oferują procedury oceny umiejętności. Na koniec procesu zawsze otrzymujesz ocenę testów i/lub obserwacji oraz ocenę swoich umiejętności w formie pisemnego dokumentu.

W naszym Infothek znajdziesz wiele przydatnych informacji na te i inne tematy związane z doradztwem i wsparciem dla imigrantów i uchodźców.