Les conseillers sont des interlocuteurs clés pour les immigrés qui souhaitent trouver une place de formation ou un emploi en Saxe-Anhalt. Ils connaissent les exigences et les services compétents, par exemple ceux qui sont responsables de la reconnaissance des diplômes professionnels.
Une approche sensible des clients est tout aussi importante que les connaissances techniques des conseillers. Souvent, ceux-ci ont déjà fait l'expérience de la discrimination en raison de leur origine, de leur religion ou de leur sexe. Les aborder avec estime et reconnaissance et reconnaître la diversité comme une valeur ajoutée pour le marché du travail sont des conditions importantes pour un entretien ou un accompagnement.
Tant les professionnels, par exemple dans les administrations communales et autres institutions, que les bénévoles qui conseillent les immigrés dans le processus d'intégration sur le marché du travail ont besoin de compétences de conseil adaptées aux migrants. Cela signifie qu'ils doivent être en mesure de reconnaître les défis spécifiques qui se posent en raison de l'histoire migratoire individuelle des personnes qui demandent conseil. Le conseil sensible à la migration signifie montrer aux immigrés des voies orientées vers l'action vers le marché du travail de Saxe-Anhalt.
Pour les entreprises également, il existe de nombreuses possibilités d'action pour faciliter l'arrivée des spécialistes immigrés sur le lieu de travail et pour favoriser la cohésion des divers effectifs. Le WelcomeCenter Sachsen-Anhalt a rédigé 10 recommandations pour une gestion réussie de l'accueil du personnel étranger.
Bienvenue, mais cordialement ! 10 recommandations pour une gestion réussie de l'accueil
Nous vous proposons ci-dessous des informations sur les thèmes suivants :
Conception du conseil sensible à la discrimination
Découverte des forces et des potentiels
Réflexion personnelle des conseillers/conseillères
Informations complémentaires pour les conseillers/conseillères