Emploi et contrat de travail
En Allemagne, un contrat de travail est nécessaire pour une relation de travail. Ce contrat est conclu entre l'employé et l'employeur. Bien qu'un contrat de travail soit également valable sous forme orale, il devrait si possible être conclu par écrit. Un contrat de travail devrait par exemple mentionner le début et la durée du contrat, la prestation de travail, la rémunération ainsi que les obligations et les droits des parties contractantes. Les dispositions du contrat de travail qui vont à l'encontre de dispositions de rang supérieur, telles qu'une convention collective ou un accord d'entreprise, sont nulles.
Dès que votre contrat de travail a commencé, vous êtes soumis à la sécurité sociale en Allemagne. C'est une obligation légale qui comprend l'assurance maladie, l'assurance retraite, l'assurance chômage, l'assurance accident et l'assurance dépendance. Votre assurance maladie se charge de l'inscription à la sécurité sociale. Les cotisations à ces assurances sont directement prélevées sur votre salaire, tout comme l'impôt sur le salaire.
Si vous avez besoin d'aide pour trouver un emploi ou si vous avez des questions sur un contrat de travail, nos conseillers/ères régionaux/ales se feront un plaisir de vous aider.