Beaucoup d'immigrés et de réfugiés viennent de pays où le système éducatif et professionnel est très différent du système allemand. Les compétences, les expériences et les atouts de la personne restent ainsi cachés dans un premier temps parce qu'ils ne peuvent pas être formellement prouvés (par exemple parce qu'il manque des actes, des diplômes et des certificats). Une personne ne disposant pas de ces preuves peut néanmoins être apte à occuper un emploi ou à suivre une formation nécessitant certaines qualifications. Les procédures d'évaluation des compétences sont un moyen de rendre visibles les capacités et les expériences et peuvent être un outil utile pour le conseil en matière d'intégration dans l'emploi et la formation. Les agences pour l'emploi, les centres pour l'emploi et les organismes indépendants de conseil et de formation proposent des procédures d'évaluation des compétences. A la fin de la procédure, on reçoit toujours une évaluation des tests et/ou des observations et une estimation des compétences sous forme de document écrit.

Dans notre infothèque, vous trouverez de nombreuses informations utiles sur ces sujets et sur d'autres thèmes liés au conseil et à l'accompagnement des immigrés et des réfugiés.