Des études et des expériences pratiques, mais surtout notre propre expérience dans l'accompagnement de professionnels immigrés, montrent qu'un onboarding efficace réduit considérablement le taux de démission des nouveaux collaborateurs pendant la période d'essai et prévient également les malentendus dus à la communication (cf. également l'étude de Haufe Talent / Haufe Group : https://www.presseportal.de/pm/106930/5196165). Un onboarding bien pensé pose la première pierre d'une intégration rapide et d'une fidélisation à long terme des nouveaux collaborateurs. En règle générale, le processus ne comprend pas seulement la familiarisation avec les tâches et les domaines de responsabilité, mais aussi l'intégration dans l'équipe.

Nous vous accompagnons dans le cadre des processus d'onboarding en entreprise avec notre offre de conseil. Pour plus d'informations, veuillez vous adresser à nos conseillers régionaux.

Peut-être que cela vous intéresse aussi :

• Acquisition et promotion de la langue
• Vivre en Saxe-Anhalt
• Offres de soutien pour les employeurs