Connaître ses points forts et ses potentiels aide à établir un profil de candidat individuel. Il est judicieux d'inclure les intérêts et les activités extraprofessionnelles de la personne qui demande conseil. Le cas échéant, un bilan de compétences spécifique à la migration peut aider à identifier les compétences informelles.
Pour intégrer les immigrés dans la formation et le travail, il peut donc être utile de commencer par parler avec eux de leurs points forts. Pour ce faire, l'Institut de recherche sur la formation en entreprise (f-bb) gGmbH a développé, en collaboration avec la Fondation Bertelsmann et sept associations caritatives, des cartes de compétences adaptées aux besoins des migrants et des conseillers. Elles permettent de visualiser les compétences des clients et constituent une base pour la suite du processus de conseil. Les termes de compétence sont traduits en sept langues. Les cartes peuvent être téléchargées auprès de la Fondation Bertelsmann.