Консультанти є центральним контактним пунктом для іммігрантів, які хочуть знайти місце навчання або роботу в Саксонії-Ангальт. Вони знають вимоги та відповідні органи, відповідальні, наприклад, за визнання професійної кваліфікації.
Не менш важливим, ніж компетентність консультантів, є делікатний підхід до клієнтів. Часто вони вже стикалися з дискримінацією через своє походження, релігію чи стать. Ставлення до них з вдячністю і визнанням, а також визнання різноманітності як додаткової цінності для ринку праці є важливими передумовами для розмови або підтримки.
Як штатні працівники, наприклад, муніципальних адміністрацій та інших установ, так і волонтери, які консультують іммігрантів щодо процесу інтеграції на ринку праці, потребують відповідних навичок консультування з урахуванням міграційних аспектів. Це означає, що вони повинні вміти розпізнавати специфічні проблеми, які виникають у зв'язку з індивідуальною міграційною історією тих, хто звертається за порадою. Міграційно-чутливе консультування означає надання іммігрантам орієнтованих на дії шляхів виходу на ринок праці в Саксонії-Ангальт.
Крім того, існує широкий спектр можливостей для компаній, щоб полегшити кваліфікованим працівникам-мігрантам адаптацію на робочому місці та сприяти інтеграції різноманітної робочої сили. WelcomeCentre Саксонії-Ангальт склав 10 рекомендацій щодо успішного управління вітальним прийомом для забезпечення міграційно-чутливого підходу до іноземного персоналу.
Ласкаво просимо, але тепло! 10 рекомендацій для успішного управління вітанням
Нижче ви знайдете інформацію на наступні теми:
Розробка консультування з урахуванням дискримінації