Працевлаштування та трудовий договір
Трудовий договір є обов'язковою умовою для виникнення трудових відносин у Німеччині. Цей договір укладається між працівником і роботодавцем. Хоча трудовий договір може бути укладений і в усній формі, за можливості його слід укладати в письмовій формі. Трудовий договір повинен містити, наприклад, початок і тривалість дії, виконання роботи, винагороду, а також обов'язки і права сторін договору. Положення трудового договору, які порушують нормативні акти вищого рівня, наприклад, колективний договір або трудову угоду, є недійсними.
З моменту початку дії трудового договору ви зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхування в Німеччині. Це передбачено законом і включає в себе медичне, пенсійне страхування, страхування на випадок безробіття, страхування від нещасних випадків та страхування на випадок довготривалого догляду. Ваша лікарняна каса подбає про те, щоб ви зареєструвалися в системі соціального страхування. Страхові внески відраховуються безпосередньо з вашої зарплати, як і прибутковий податок.
Якщо вам потрібна допомога в пошуку роботи або у вас є питання щодо трудового договору, наші регіональні консультанти будуть раді допомогти вам.