Na Alemanha, as mulheres continuam a estar em desvantagem em muitos domínios da sociedade. Este facto é também evidente no mercado de trabalho. As mulheres imigrantes podem mesmo sofrer uma discriminação multidimensional: devido ao seu género e ao seu passado migratório.
As ideias tradicionais desempenham frequentemente um papel neste domínio, por exemplo, sobre quais as profissões adequadas para as mulheres e quais as tarefas que devem assumir na família - como o cuidado das crianças e dos idosos. No entanto, as mulheres imigrantes são por vezes confrontadas apenas com determinadas expectativas de papéis na Alemanha. Além disso, são frequentemente confrontadas com o facto de certos programas de integração, como a formação linguística, lhes serem dificilmente acessíveis. Ou não conseguem trazer consigo a flexibilidade necessária devido a compromissos privados ou, enquanto cônjuges, apenas têm acesso limitado a programas de integração no contexto do reagrupamento familiar.
Devido a preconceitos sociais, as capacidades e realizações das mulheres com e sem antecedentes migratórios são frequentemente subestimadas de forma significativa. Consequentemente, o seu potencial no mercado de trabalho não é plenamente explorado. As atitudes sensíveis às questões de género por parte dos conselheiros de migração e de carreira, dos gestores de recursos humanos e dos empregadores podem ajudar a contrariar ativamente os preconceitos e, consequentemente, a discriminação e a exclusão.
Não são só as mulheres que estão em desvantagem devido ao seu género. Os homens, especialmente os homossexuais e transgéneros, também são vítimas de estereótipos e discriminação, o que pode dificultar a sua integração no mercado de trabalho. Por conseguinte, é importante abordar as múltiplas desvantagens enfrentadas pelos imigrantes homossexuais e transexuais no domínio do género, da imigração e do mercado de trabalho. São confrontados com desafios especiais que devem ser reconhecidos para poderem ser contrariados.
As seguintes ajudas práticas, textos especializados, centros de aconselhamento e serviços na Saxónia-Anhalt abordam estes aspectos da interação equitativa de género na vida profissional. Os folhetos e os pontos de contacto aqui apresentados destinam-se tanto a conselheiros de carreira e a conselheiros para imigrantes, como a gestores de RH e a empregadores que empregam pessoas com antecedentes migratórios.
Até à data, existem apenas alguns folhetos disponíveis gratuitamente que incluem as três dimensões do género, da imigração e do mercado de trabalho. Por conseguinte, esta página contém também publicações que abordam apenas as dimensões do género e do mercado de trabalho e que são igualmente relevantes para pessoas com e sem antecedentes migratórios.
- Visão geral do género, da migração e do mercado de trabalho
- Ajuda prática
- Ofertas na Saxónia-Anhalt: aconselhamento, apoio e formação
- Mais informações especializadas sobre género, migração e mercado de trabalho