Género - o que é?
O termo género tem origem na língua inglesa. Em contraste com a mera determinação do género à nascença (em inglês: sex), o termo engloba as expectativas de papéis sociais das mulheres e dos homens (ver definição da Organização Mundial de Saúde (OMS)). Estas expectativas de papéis são expressas, por exemplo, na distinção entre profissões tipicamente femininas e masculinas.
O termo "género" está consagrado nos países de língua alemã, uma vez que pode ser utilizado para analisar os estereótipos de género. As diferenças entre os sexos não são naturais, mas são criadas pelas pessoas e podem, por isso, ser alteradas (ver Centro de Competências de Género).
O termo género inclui também a representação de pessoas transgénero e intersexo (ver definição da Agência Federal Anti-Discriminação). Permite, assim, debates sobre a participação e os direitos de pessoas que não são iguais devido ao seu género ou orientação sexual (ver a secção "Género" da Agência Federal para a Educação Cívica).
Leis e estratégias políticas para a implementação da igualdade de género
A igualdade de tratamento com base no género está consagrada na lei: a Lei Geral da Igualdade de Tratamento (AGG ) está em vigor na Alemanha desde 2006 e proíbe a discriminação no local de trabalho com base no género e na orientação sexual, entre outras coisas. A AGG é a base para uma maior igualdade de género nas empresas e na sociedade.
A integração da perspetiva de género é a estratégia política mais abrangente para a implementação da igualdade de género. A integração da perspetiva de género significa que os gestores políticos e empresariais se comprometem a ter em conta os diferentes efeitos sobre as mulheres e os homens em todas as decisões e medidas que tomam e a agir de uma forma sensível ao género (ver Ministério Federal da Família, da Terceira Idade, da Mulher e da Juventude (BMFSFJ )).
A União Europeia (UE) declarou que a integração da perspetiva de género é obrigatória para todos os Estados-Membros da UE (ver Agência Federal para a Educação Cívica).
O portal Internet do Ministério Federal da Família, da Terceira Idade, da Condição Feminina e da Juventude (BMFSFJ) fornece informações completas sobre campanhas, projectos de implementação e programas de financiamento no âmbito da estratégia de integração da perspetiva de género do Governo Federal.
A integração da perspetiva de género não se destina apenas aos líderes políticos e ao nível administrativo da UE e do governo federal, mas também às empresas e aos empregadores. O sítio Web da associação Charta der Vielfalt apresenta sugestões para a sua aplicação.
Mulheres com antecedentes migratórios - múltiplos desafios no mercado de trabalho
As mulheres imigrantes têm de se orientar num novo país, ultrapassar as barreiras linguísticas e também encontrar uma formação ou um emprego que pode exigir qualificações diferentes das da profissão de referência no seu país de origem. Para além disso, há obrigações familiares que podem entrar em conflito com o trabalho. Também na Alemanha estão muito difundidas as ideias tradicionais sobre as profissões que as mulheres devem exercer e as tarefas que devem assumir na família. Este facto torna mais difícil o acesso das mulheres imigrantes a determinadas áreas de trabalho, mesmo que não tenham ideias tradicionais.
Dificuldade de acesso à aquisição da língua
O estudo da OCDE "Triplamente desfavorecidas? A first overview of the integration of female refugees" (2018) ilustra claramente as múltiplas desvantagens enfrentadas pelas mulheres refugiadas.
De acordo com o estudo, a proporção de refugiados que têm poucos conhecimentos da língua do país de acolhimento é mais elevada entre as mulheres do que entre os homens. A razão para este facto, segundo o estudo, é que às mulheres refugiadas sem estatuto de refugiado reconhecido que vêm para a Alemanha no âmbito de um reagrupamento familiar são frequentemente oferecidos menos serviços de integração. O seu acesso à aquisição da língua deve, por conseguinte, ser facilitado através de programas de apoio adequados.
Expectativas de papel dos países de origem
Outro desafio prende-se com as expectativas em relação ao papel das mulheres que os imigrantes trazem consigo dos seus países de origem. O estudo acima mencionado revelou que as mulheres refugiadas de países tradicionalmente patriarcais são particularmente responsáveis pela organização da vida familiar e pela prestação de cuidados aos membros da família. Tal como acontece com as alemãs com filhos, este facto levanta questões sobre a compatibilidade entre a família e a carreira, como mostra também o estudo "Integração no mercado de trabalho de mulheres migrantes altamente qualificadas - percursos profissionais na ciência e tecnologia".
Muitas vezes subestimadas
O estudo "Integração no mercado de trabalho de mulheres migrantes altamente qualificadas - percursos profissionais na ciência e na tecnologia", encomendado pelo Ministério Federal da Educação, mostra, entre outras coisas, como as qualificações das mulheres imigrantes são frequentemente subestimadas.
O artigo "Mulheres - Migração. Voo. Integração no mercado de trabalho" na revista especializada "IQ konkret". Este artigo deixa claro que as mulheres imigrantes não são um grupo homogéneo.
Histórias de sucesso, iniciativas e ideias que apoiam as mulheres imigrantes no mercado de trabalho podem ser encontradas na edição de 1/2012 da revista especializada "clavis" sobre o tema "Mulheres e integração na Alemanha". Entre outras coisas, é dedicada às oportunidades oferecidas pelo recrutamento de mulheres imigrantes, tendo em conta a escassez de mão de obra qualificada e o acesso à carreira e a capacitação das mulheres com véu.