Aconselhamento profissional sensível às questões de género
Os homens jovens ainda tendem a optar por profissões técnicas e as mulheres jovens por profissões sociais e educativas. O aconselhamento de carreira sensível ao género permite que os jovens e os jovens adultos reconheçam o seu próprio potencial para diferentes carreiras e não baseiem as suas carreiras em estereótipos de género.
O "Guia prático para uma orientação profissional sensível ao género" (2017) do Programa Regional de Gestão da Transição Saxónia-Anhalt (RÜMSA) mostra como pode ser a orientação profissional na prática.
O folheto da Fundação Hans Böckler "Gendersensible Berufsorientierung - Informationen und Anregungen" (2017) explica as ligações entre as escolhas de carreira e o género entre os jovens. A publicação destina-se a professores, formadores e conselheiros de carreira.
Implementar a integração da perspetiva de género nas empresas
A integração da perspetiva de género não se destina apenas à política e à administração a nível europeu e federal, mas faz também parte da gestão da diversidade nas empresas. O sítio Web da associação Charta der Vielfalt apresenta sugestões para a sua implementação.
Bons exemplos da implementação da integração da perspetiva de género na política e no mundo do trabalho podem também ser encontrados nos dossiers da Agência Federal para a Educação Cívica.
A Agência Federal Anti-Discriminação disponibiliza materiais e listas de verificação que os empregadores podem utilizar para rever as normas de igualdade de tratamento nas suas empresas na secção "Igualdade de tratamento entre os sexos na vida profissional". Aqui encontrará informações sobre temas como a igualdade de remuneração e condições de trabalho e emprego sensíveis ao género.
Seleção de pessoal e recrutamento de trabalhadores qualificados sem distinção de género
As campanhas originais e a publicidade podem ser úteis para despertar o interesse de homens e mulheres por profissões atípicas em termos de género. Os gestores de recursos humanos devem ter o cuidado de garantir que os estereótipos inconscientes de género não são utilizados na entrevista de emprego e que as qualificações reais dos candidatos são relegadas para segundo plano.
No dicionário em linha "Geschickt gendern" pode encontrar sugestões de redação e ideias para tornar os seus anúncios de emprego, anúncios e campanhas adequados ao género.
Nos dias anuais de campanha a nível nacional "Girls'Day - Dia do Futuro das Raparigas" e "Boys'Day - Dia do Futuro dos Rapazes", as empresas e as escolas convidam os jovens a entusiasmarem-se com profissões típicas de género: no Girls'Day, as jovens mulheres e raparigas são encorajadas a escolher profissões técnicas e científicas. O Dia dos Rapazes tem por objetivo motivar os rapazes e os homens a escolherem profissões pedagógicas, sociais, médicas e de enfermagem. Nestes dias de campanha, os rapazes e as raparigas podem ter uma ideia do trabalho prático em empresas e instituições e participar em workshops e programas educativos.
Além disso, iniciativas e redes de âmbito nacional, como "Komm, mach MINT" e "klischeefrei", também oferecem programas educativos, material e informação especializada sobre orientação profissional sensível ao género para empresas, instituições de ensino e alunos.
Conseguir que as mulheres com antecedentes de migração ocupem cargos de gestão
Embora a proporção de mulheres altamente qualificadas no mercado de trabalho não difira muito da dos homens altamente qualificados, as mulheres continuam a estar sub-representadas nos cargos de direção (ver "Das Statistik-Portal"). A"Lei sobre a participação igualitária de mulheres e homens em cargos de chefia no sector privado e público", que entrou em vigor em maio de 2015, pretende contrariar esta situação. Mas quem é afetado pela quota estatutária e como pode ser implementada?
A brochura"Zielsicher mehr Frauen in Führung - Praxisleitfaden zum Gesetz" (2015) da EAF Berlin - Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. e da KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft fornece informações sobre as opções de implementação com exemplos práticos e esclarece as oportunidades e os mitos em torno da quota de género.
Compatibilidade entre a família, a carreira e os antecedentes migratórios
As tarefas que uma mulher assume na sua família podem ter um impacto na sua vida profissional. Tal como se afirma no pequeno relatório"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe" (2016) do Ministério Federal da Família, dos Idosos, das Mulheres e da Juventude e do Centro de Ciência de Berlim, as mulheres continuam a ficar mais tempo em casa a cuidar dos filhos do que os homens. As mães enfrentam barreiras quando regressam ao trabalho. A atitude dos empregadores em relação a elas desempenha um papel decisivo neste domínio. Este facto também é demonstrado no relatório"Discriminação na educação e na vida profissional" (2013) da Agência Federal Anti-Discriminação.
No sítio Web"Perspektive Wiedereinstieg" encontrará formas possíveis e oportunidades de financiamento para permitir às mulheres reintegrar a empresa após a licença de maternidade ou a licença parental.
Ensinar a sensibilidade ao género durante a formação
Para além das competências técnicas, a formação também ensina a lidar com os colegas. A sensibilidade ao género pode ser vista como parte deste desenvolvimento de competências sociais. Por isso, vale a pena educar as pessoas sobre a igualdade de género e os estereótipos de género logo no período de formação.
O kit metodológico"Diversidade na formação" (2018) do Instituto de Investigação para a Educação e Formação Profissional (f-bb) ajuda a abordar as práticas de discriminação na formação quotidiana. Fornece aos professores e formadores conceitos concretos para lidar com a discriminação, o racismo e o sexismo. Na unidade de formação "Sensibilização para o tema do sexismo", os formandos lidam com estereótipos de género e discriminação e recebem dicas práticas sobre como lidar com comentários e padrões de pensamento sexistas no local de trabalho.
Sensibilização para a homossexualidade e o transgénero na vida profissional quotidiana
A brochura"Queer' im Job - Lesben und Schwule in der Arbeitswelt" foi publicada em 2003 pela secção de ambiente de trabalho das organizações suíças de lésbicas e gays. Esta brochura mostra que a identidade sexual também desempenha um papel na vida profissional quotidiana. Oferece um guia para a implementação da diversidade no local de trabalho - para proteger e apoiar os trabalhadores lésbicas, gays e queer.
O Estado de Berlim disponibiliza materiais para o tratamento não discriminatório das questões relativas aos transgéneros na vida profissional quotidiana. No sítio Web da Administração do Senado de Berlim podem ser encontrados conselhos e folhetos para empregadores, chefes de equipa, gestores de RH e conselhos de empresa.
A Sociedade Alemã para a Transidentidade e Intersexualidade (dgti), em Berlim, fornece informações sobre os direitos das pessoas que são desfavorecidas devido ao seu género e/ou identidade sexual. A dgti também organiza workshops e eventos em toda a Alemanha, nomeadamente para empresas, gestores, pessoal de RH e consultores.