Pour les immigrés, le travail et la formation sont généralement la clé d'une intégration réussie dans la société. Le travail fait partie du quotidien et c'est sur le lieu de travail que se déroule une grande partie de la vie sociale. Le contact personnel au sein de l'entreprise permet de réduire les réticences à l'égard des immigrés et de créer un climat de travail positif. La protection contre la discrimination et les préjugés évite non seulement aux employés de vivre des expériences pénibles, mais profite également à l'entreprise.
Il n'est pas rare que les immigrés apportent avec eux des compétences et des capacités dont les employeurs et les collègues d'ici peuvent profiter : Outre les qualifications professionnelles acquises dans les pays d'origine, des connaissances linguistiques variées ainsi que la motivation à devenir financièrement indépendant et à s'établir en Allemagne constituent la base d'une bonne collaboration. Il est donc d'autant plus important de prévenir les préjugés et les discriminations dans sa propre entreprise et, si nécessaire, de les aborder ouvertement. Un premier pas consiste à être prêt à se pencher sur cette problématique et à en savoir plus.
Dans les pages suivantes, vous trouverez des informations et du matériel sur les thèmes suivants :
Préjugés et discrimination : termes et définitions
Protection contre la discrimination sur le lieu de travail
Aides pratiques pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail