Anti-discrimination
Vous trouverez des questions et des réponses sur l'utilisation pratique de la loi générale sur l'égalité de traitement dans l'entreprise sur le site de l'organisme fédéral anti-discrimination.
L'agence fédérale anti-discrimination met également à disposition un guide complet sur l'AGG et la vidéo "L'AGG expliquée".
Discrimination dans le recrutement de personnel
Le "Guide pour les employeurs : procédures de candidature anonymes" de l'organisme fédéral de lutte contre la discrimination offre aux employeurs et aux responsables des ressources humaines des instructions étape par étape pour mettre en œuvre des procédures de candidature anonymes.
Groupe cible : employeurs, responsables du personnel, collaborateurs occupant des fonctions dirigeantes.
Comment les procédures de candidature anonymes fonctionnent-elles dans la pratique ? Dans le rapport "Das anonymisierte Bewerbungungsverfahren bei kleinen Vereinen im Praxistest" (La procédure de candidature anonymisée dans les petites associationsà l'épreuve de lapratique), le bureau antidiscrimination de Cologne adopte le point de vue d'une association d'utilité publique et examine la procédure de candidature anonymisée sous l'angle de son aptitude à la pratique. Le rapport guide les lecteurs à travers toutes les phases de la mise en œuvre : des réflexions préliminaires à l'évaluation des résultats à la fin de la procédure de candidature, en passant par l'application.
Groupe cible : employeurs, responsables des ressources humaines, particulièrement intéressant pour les petites associations à but non lucratif.
Déjouer les préjugés au sein du personnel
Un entretien avec des collaborateurs ou des collègues pour attirer l'attention sur des préjugés peut s'avérer délicat. Le guide "Préjugés dans l'entreprise" du centre de compétence RKW est particulièrement intéressant pour les employeurs, les responsables du personnel et les chefs de groupe qui souhaitent utiliser des stratégies d'argumentation pour les entretiens avec les collaborateurs sans exposer leur interlocuteur. Il propose des suggestions, des contre-questions et des exemples pour l'entretien concret. Il fournit également des informations sur les termes, les chiffres et les faits afin de se préparer et de mieux réagir aux arguments possibles de l'interlocuteur.
Groupe cible : employeurs, responsables du personnel, collaborateurs occupant des postes à responsabilité.
Pour tous ceux qui souhaitent s'engager activement dans la lutte contre les préjugés à l'égard de leurs collègues réfugiés, l'association "Mach' meine Kumpel nicht an ! - pour l'égalité de traitement, contre la xénophobie et le racisme" a publié un guide. La brochure "Protéger les réfugiés - contrer le racisme. Handreichung für Aktive in der Arbeitswelt" informe sur le contexte juridique et clarifie les logiques argumentatives des mouvements de droite et populistes de droite.
Groupe cible : employés, employeurs, responsables des ressources humaines, conseillers, comités d'entreprise.
Le syndicat Verdi propose également sur le site web aktiv-gegen-diskriminierung.info des contre-arguments aux réserves typiques à l'égard des personnes issues de l'immigration. Les arguments ne sont pas seulement utiles pour le travail quotidien, mais s'adressent aussi aux personnes engagées qui veulent combattre les préjugés répandus à l'égard des immigrés.
Groupe cible : tout le monde
Combattre la discrimination
L'agence fédérale de lutte contre la discrimination fournit des informations de base sur la discrimination fondée sur l'origine et la religion - en général et en particulier sur le lieu de travail - spécialement pour les personnes ayant fui et les nouveaux immigrants dans la brochure "Diskriminierungsschutz in Deutschland. Un guide pour les réfugiés et les nouveaux immigrés". La publication est disponible en dix langues.
Lorsque la discrimination survient sur le lieu de travail, les comités d'entreprise comptent parmi les premiers interlocuteurs. La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) oblige les entreprises à mettre en place un service de réclamation interne auquel les employés peuvent s'adresser en cas de besoin. Le réseau IQ de Brême a publié le guide "Discrimination et harcèlement dans l'entreprise ! Handreichungen zu Innerbetrieblichen Beschwerdestellen gemäß des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes & weitere Materialien", qui montre aux entreprises les étapes de mise en œuvre pour la création d'un service de plainte interne.
Groupe cible : entrepreneurs, comités d'entreprise
La phase de formation conditionne fortement les relations sociales ultérieures dans le monde du travail. L'Institut de recherche sur la formation en entreprise (f-bb) a développé le kit méthodologique "Diversité dans la formation" en collaboration avec des praticiens de la formation professionnelle. Celle-ci offre aux enseignants et aux formateurs une multitude de méthodes pour aborder les formes de discrimination telles que le racisme et le sexisme avec les jeunes adultes.
Groupe cible : personnel de la formation professionnelle (conseillers techniques des Oberstufenzentren (OSZ), enseignants et formateurs), personnes impliquées dans la professionnalisation du personnel de la formation professionnelle (y compris les services du personnel, les comités d'entreprise, les directeurs, les chambres, les syndicats et les associations d'entreprises).
Il n'est pas rare que les victimes de discrimination souffrent en silence ou qu'elles cherchent les causes de leur malaise en elles-mêmes. Un an après l'entrée en vigueur de l'AGG, Basis und Woge e.V. a publié le guide "Reconnaître la discrimination et agir !Il s'adresse aux services de conseil et aux organisations de migrants:internes. La brochure propose des instructions étape par étape, des listes de contrôle et des informations de fond pour sensibiliser aux manifestations de la discrimination et pour pouvoir aider rapidement et de manière compétente.
Groupe cible : conseillers, organisations d'immigrés