Vous souhaitez vous pencher plus en détail sur les formes et les causes des préjugés et de la discrimination ? Dans la section suivante, vous trouverez des liens vers des articles spécialisés en droit et en sciences sociales qui vous fourniront des informations de fond et vous permettront d'aborder les débats et les stratégies de résolution dans votre propre environnement.
Perspective juridique
Depuis 2006, la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) est en vigueur en Allemagne et interdit la discrimination, entre autres, sur le lieu de travail et dans l'espace public.
L'agence fédérale anti-discrimination met à disposition sur son site Internet un guide complet sur l'AGG. Elle a également publié une série de guides sur l'AGG spécialement destinés aux entreprises, qui tiennent compte des perspectives juridiques et des sciences sociales et fournissent des conseils concrets sur la manière de concevoir un environnement de travail exempt de discrimination.
Le dossier "Tout est déjà équitable ? Mit Recht zu einen inklusiven Arbeitsmarkt !" du service IQ spécialisé dans le développement des compétences interculturelles et la lutte contre la discrimination dresse un bilan dix ans après l'entrée en vigueur de la loi AGG. Le dossier donne la parole à des experts issus de la science, de l'administration publique, des associations d'employeurs et des services de conseil.
Perspective des sciences sociales
Tous les quatre ans, l'agence fédérale anti-discrimination présente au Bundestag allemand un rapport sur les inégalités en Allemagne. C'est ce qu'exige la loi AGG dans son article 27 (4). L'enquête la plus récente, "Discrimination en Allemagne", a été publiée en 2017.
En 2018, le Conseil d'experts des fondations allemandes pour l'intégration et la migration (SVR) a publié le Policy Brief "'Wo kommt Sie eigentlich ursprünglich her?' Diskriminierungserfahrungen und phänotypische Differenz in Deutschland". Il étudie les perceptions subjectives de désavantages des immigrés et analyse les formes et les champs de discrimination. L'étude se base sur les données du baromètre de l'intégration SVR 2016 et a notamment révélé que les personnes dont l'apparence indique une histoire d'immigration se sentent bien plus souvent discriminées que les immigrés qui ne se distinguent pas extérieurement de la population majoritaire.
Le Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) a publié une étude qui se penche sur les causes de la discrimination dans le recrutement de personnel. L'étude "Ethnische Hierarchien in der Bewerberauswahl : Une expérience de terrain sur les causes de la discrimination sur le marché du travail" est parue en 2018. Le magazine en ligne "MiGAZIN - Migration in Germany" propose un résumé des résultats .
L'étude "Discrimination sur le marché de la formation" publiée en 2014 par le Conseil allemand des experts en intégration et en migration (Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration) met en lumière l'ampleur et les causes de la discrimination, en particulier chez les jeunes issus de l'immigration à la recherche d'une formation. Avec des recommandations d'action concrètes pour les entreprises, les écoles, la société civile et la politique, elle donne des impulsions importantes pour permettre une plus grande égalité des chances sur le marché de la formation.
L'étude "Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung" (Risques de discrimination dans le service public de l'emploi), parue en 2019 et réalisée pour le compte de l'Agence fédérale de lutte contre les discriminations, se penche sur les mécanismes et les problèmes liés à la mise en œuvre de la protection contre les discriminations dans les agences pour l'emploi et les centres d'emploi. Elle donne des recommandations d'action concrètes à la politique, à l'Agence fédérale pour l'emploi et aux centres d'emploi.
L'étude "Musliminnen und Muslime in ländlichen Räumen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen - Wie kann Verwaltung neue Aufgaben gut meistern ?" (Les musulmans dans les régions rurales de Saxe, Saxe-Anhalt et Thuringe - Comment l'administration peut-elle bien maîtriser les nouvelles tâches) , publiée en 2018 par la Friedrich-Ebert-Stiftung et la Robert Bosch Stiftung, explore les moyens de réussir l'intégration des musulmans:in dans les communes. Le chapitre 3.4 présente des exemples de bonnes pratiques de villes et de communes d'Allemagne de l'Est en matière de gestion de l'hostilité envers les musulmans, notamment dans le Burgenlandkreis et à Stendal.