Depuis 2006, l'Allemagne dispose d'une loi générale sur l'égalité de traitement (AGG). Elle interdit toute discrimination dans l'espace public et sur le marché du travail.
Avec l'AGG, les entreprises doivent également être obligées de respecter la protection contre la discrimination et de la mettre en œuvre activement. Les personnes concernées obtiennent en outre, grâce à l'AGG, une base juridique leur permettant de se défendre contre la discrimination sur le lieu de travail et d'exiger des mesures de protection. Les entreprises doivent par exemple mettre en place un service de réclamation interne ou désigner des interlocuteurs compétents. En cas d'infraction, elles s'exposent à des conséquences juridiques. Vous trouverez des questions et des réponses sur l'utilisation de l'AGG dans l'entreprise sur le site de l'agence fédérale anti-discrimination.
Un besoin d'action persistant
Malgré les progrès juridiques, les préjugés et la discrimination sur le marché du travail constituent toujours un problème à prendre au sérieux. Dix ans après l'entrée en vigueur de l'AGG, une grande partie des immigrés se sentent discriminés dans la vie sociale, selon une étude du Conseil d'experts des fondations allemandes pour l'intégration et la migration : 48 pour cent des immigrés interrogés ayant un passé d'immigration reconnaissable de l'extérieur font état d'expériences de discrimination. L'étude souligne que "sur le marché du travail (...) il existe depuis longtemps des différences mesurables dans la participation des personnes issues de l'immigration et des autres", qui ne peuvent être expliquées qu'en partie par les différences de niveau de formation des groupes de comparaison (cf. Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration, 2018).
Utilité pour les entreprises
Les préjugés et la discrimination ne sont pas seulement des obstacles à une intégration réussie et à une cohabitation sociale pacifique. Ils causent également des dommages économiques, par exemple lorsque des professionnels bien formés sont désavantagés et ne peuvent donc pas faire valoir pleinement leurs qualifications. A l'inverse, un climat de travail respectueux et l'utilisation optimale des ressources humaines disponibles font partie des piliers de la réussite d'une entreprise.
Pour en savoir plus sur les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et sur la manière dont elle peut être utilisée par les entreprises, consultez notre page thématique "Interculturalité et gestion de la diversité".