Для іммігрантів робота і навчання зазвичай є ключем до успішної інтеграції в суспільство. Робота є частиною повсякденного життя, і значна частина соціального життя відбувається на робочому місці. Особистий контакт у компанії може зменшити упереджене ставлення до іммігрантів і забезпечити позитивну робочу атмосферу. Захист від дискримінації та упереджень не тільки позбавляє працівників від стресів, але й приносить користь компанії.
Іммігранти часто приносять з собою компетенції та навички, від яких місцеві роботодавці та колеги можуть отримати користь: На додаток до професійної кваліфікації, отриманої в країнах походження, основою для доброї співпраці є широкий спектр мовних навичок і мотивація стати фінансово незалежним і закріпитися в Німеччині. Це робить ще більш важливим запобігання упередженням і дискримінації у власній компанії та, за необхідності, відкрите протистояння їм. Першим кроком є підготовка до вирішення цих питань та отримання додаткової інформації про них.
На наступних сторінках ви знайдете інформацію та матеріали на такі теми:
Упередження та дискримінація: терміни та визначення
Захист від дискримінації на робочому місці
Практична допомога у боротьбі з дискримінацією на робочому місці