Загальний закон про рівне ставлення (AGG) діє в Німеччині з 2006 року. Він забороняє всі форми дискримінації в публічній сфері та на ринку праці.
AGG також має на меті зобов'язати компанії дотримуватися та активно впроваджувати захист від дискримінації. AGG також надає постраждалим особам правову основу для захисту від дискримінації на робочому місці та вимагати захисних заходів. Наприклад, компанії повинні створити внутрішній офіс для розгляду скарг або призначити відповідальних контактних осіб. У разі порушень їм загрожують юридичні наслідки. Запитання та відповіді щодо поводження з АГГ на робочому місці можна знайти на сайті Федерального антидискримінаційного відомства.
Постійна потреба в діях
Незважаючи на правовий прогрес, упередження та дискримінація на ринку праці все ще залишаються серйозною проблемою. Через десять років після набуття чинності AGG більшість іммігрантів відчувають дискримінацію в суспільному житті, згідно з дослідженням Експертної ради німецьких фондів з питань інтеграції та міграції: 48% опитаних іммігрантів із зовнішньо впізнаваним міграційним походженням повідомили, що зазнали дискримінації. У дослідженні зазначається, що "на ринку праці (...) вже давно існують помітні відмінності в участі людей з міграційним минулим і без нього", які лише частково можна пояснити різним освітнім рівнем порівнюваних груп (див. Експертна рада німецьких фондів з питань інтеграції та міграції, 2018).
Переваги для компаній
Упередження та дискримінація не лише перешкоджають успішній інтеграції та мирному соціальному співіснуванню. Вони також завдають економічної шкоди, наприклад, коли добре підготовлені кваліфіковані працівники опиняються в несприятливому становищі і тому не можуть повністю використати свою кваліфікацію. І навпаки, шанобливе робоче середовище та оптимальне використання наявних людських ресурсів є одними з наріжних каменів успішної підприємницької діяльності.
Про переваги різноманітної робочої сили і про те, як її можна використовувати в бізнесі, ви можете дізнатися на нашій тематичній сторінці"Міжкультурність і робота з різноманітністю".