Антидискримінація
Питання та відповіді щодо практичного застосування Загального закону про рівне ставлення на робочому місці можна знайти на веб-сайті Федерального антидискримінаційного агентства.
Федеральне антидискримінаційне агентство також надає вичерпний посібник з AGG та відео"Пояснення AGG".
Дискримінація при підборі персоналу
"Посібник для роботодавців: анонімні процедури подачі заявок" від Федерального антидискримінаційного агентства пропонує роботодавцям та менеджерам з персоналу покрокове керівництво щодо впровадження анонімних процедур подачі заявок.
Цільова група: роботодавці, менеджери з персоналу, працівники на керівних посадах
Як на практиці працюють анонімні процедури подання заявок? У звіті"Практична перевірка процедури анонімних заяв для малих об'єднань" Кельнське антидискримінаційне бюро з точки зору неприбуткового об'єднання досліджує придатність процедури анонімних заяв на практиці. Звіт проводить читачів через усі етапи реалізації: від попередніх міркувань до подачі заявки та оцінки результатів після завершення процесу подачі заявки.
Цільова аудиторія: Роботодавці, HR-менеджери, особливо цікавий для невеликих неприбуткових організацій
Розвіювання упереджень у трудовому колективі
Розмова з працівниками або колегами з метою привернути увагу до упереджень може бути досить складною. Посібник Центру компетенції RKW"Упередження на робочому місці"особливо цікавий для роботодавців, HR-менеджерів та керівників груп, які хочуть використовувати стратегії аргументації в розмовах з працівниками, не піддаючи при цьому ризику свого візаві. Посібник пропонує пропозиції, контрзапитання та приклади для конкретних розмов. Він також надає інформацію про терміни, факти і цифри, щоб ви могли підготуватися до можливих аргументів вашого партнера по діалогу і краще реагувати на них.
Цільова аудиторія: Роботодавці, HR-менеджери, працівники на керівних посадах
Для всіх, хто хоче активно боротися з упередженнями щодо колег-біженців, зокрема, об'єднання "Mach' meinen Kumpel nicht an! - за рівне ставлення, проти ксенофобії та расизму" видала роздатковий матеріал. Брошура"Захист біженців - протидія расизму. Роздатковий матеріал для активістів у сфері праці" містить інформацію про правові підстави та пояснює причини виникнення правих і правопопулістських рухів.
Цільова група: Працівники, роботодавці, HR-менеджери, консультанти, виробничі ради
На своєму сайті aktiv-gegen-diskriminierung.info профспілка Verdi також пропонує контраргументи проти типових застережень щодо людей з міграційним минулим. Ці аргументи не тільки корисні для повсякденного робочого життя, але й загалом спрямовані на людей, які хочуть протистояти поширеним застереженням щодо іммігрантів.
Цільова група: всі
Протидія дискримінації
Федеральне антидискримінаційне агентство надає довідкову інформацію спеціально для біженців і нових іммігрантів про дискримінацію за ознакою походження та релігії - загалом і конкретно на робочому місці - у брошурі"Захист від дискримінації в Німеччині. Посібник для біженців та нових іммігрантів". Публікація доступна десятьма мовами.
Якщо дискримінація відбувається на робочому місці, виробничі ради є однією з перших точок контакту. Загальний закон про рівне ставлення (AGG) зобов'язує компанії створювати внутрішній офіс для розгляду скарг, до якого працівники можуть звертатися в разі потреби. IQ Network Бремен опублікувала посібник"Протидія дискримінації та домаганням на робочому місці! Роздаткові матеріали для внутрішніх офісів скарг відповідно до Загального закону про рівне ставлення та інші матеріали", який показує компаніям кроки, які вони повинні зробити для створення внутрішнього офісу скарг.
Цільова група: роботодавці, виробничі ради
Етап навчання має великий вплив на подальшу соціальну взаємодію у світі праці. Науково-дослідний інститут професійної освіти і навчання (f-bb) розробив методичний посібник "Різноманітність у навчанні" у співпраці з практиками професійного навчання. Він пропонує викладачам і тренерам різноманітні методи боротьби з такими формами дискримінації, як расизм і сексизм, у роботі з молодими людьми.
Цільова група: Працівники професійно-технічної освіти (спеціалісти-консультанти центрів старшої школи (OSZ), викладачі та тренери), ті, хто займається професіоналізацією працівників професійно-технічної освіти (у тому числі відділи кадрів, виробничі ради, директори-розпорядники, палати, профспілки та бізнес-асоціації).
Постраждалі від дискримінації часто страждають мовчки або шукають причини свого дискомфорту в собі. Через рік після набуття чинності AGG організація Basis und Woge e.V. опублікувала посібник"Розпізнавати дискримінацію та діяти проти неї". Вона призначена для консультаційних центрів та організацій мігрантів. Брошура пропонує покрокові інструкції, контрольні списки та довідкову інформацію, які допоможуть розпізнати прояви дискримінації та надати швидку і компетентну допомогу.
Цільова аудиторія: Консультанти, організації мігрантів