Бажаєте ближче познайомитися з формами та причинами упереджень і дискримінації? У наступному розділі ви знайдете посилання на спеціалізовані статті з юридичних та соціальних наук, які нададуть вам довідкову інформацію та підготують до дебатів і стратегій вирішення проблем у вашому середовищі.
Правова перспектива
Загальний закон про рівне ставлення (AGG), який забороняє дискримінацію на робочому місці та в громадських місцях, діє в Німеччині з 2006 року.
Федеральне антидискримінаційне агентство надає вичерпний посібник з AGG на своєму веб-сайті. Воно також опублікувало серію роздаткових матеріалів про AGG спеціально для компаній, які враховують правові та соціологічні перспективи і дають конкретні поради щодо створення недискримінаційного робочого середовища.
Досьє"Чи все вже справедливо?На шляхудо інклюзивного ринку праці!" відділу розвитку міжкультурної компетентності та протидії дискримінації IQ підбиває підсумки через десять років після набуття чинності AGG. Експерти з академічних кіл, державного управління, асоціацій роботодавців та консультаційних центрів висловлюють свої думки у досьє.
Погляд з точки зору соціальних наук
Кожні чотири роки Федеральне антидискримінаційне агентство подає до Бундестагу звіт про дискримінацію в Німеччині. Це вимагається розділом 27 (4) AGG. Останнє дослідження"Дискримінація в Німеччині" було опубліковане у 2017 році.
У 2018 році Експертна рада німецьких фондів з питань інтеграції та міграції (SVR) опублікувала аналітичну записку ""Звідки ти насправді походиш?" Досвід дискримінації та фенотипічних відмінностей у Німеччині". У ньому досліджується суб'єктивне сприйняття несприятливого становища серед іммігрантів та аналізуються форми і сфери дискримінації. Дослідження ґрунтується на даних Інтеграційного барометра SVR 2016 року і, серед іншого, виявило, що люди, чия зовнішність вказує на історію імміграції, відчувають дискримінацію набагато частіше, ніж іммігранти, які зовні не відрізняються від більшості населення.
Берлінський центр соціальних досліджень (WZB) опублікував дослідження, в якому розглядаються причини дискримінації при підборі персоналу. Дослідження"Етнічні ієрархії при відборі кандидатів: Польовий експеримент про причини дискримінації на ринку праці" було опубліковане у 2018 році. Онлайн-журнал "MiGAZIN - Міграція в Німеччині" підсумовує результати .
Дослідження"Дискримінація на ринку праці", опубліковане в 2014 році Експертною радою німецьких фондів з питань інтеграції та міграції, проливає світло на масштаби та причини дискримінації, особливо щодо молодих людей з міграційним минулим, які шукають навчання. Завдяки конкретним рекомендаціям щодо дій для компаній, шкіл, громадянського суспільства та політиків, воно надає важливий імпульс для забезпечення більшої рівності можливостей на ринку праці.
Дослідження"Ризики дискримінації в державних службах зайнятості", проведене на замовлення Федерального антидискримінаційного агентства та опубліковане у 2019 році, розглядає механізми та проблеми в реалізації захисту від дискримінації в агентствах зайнятості та центрах зайнятості. Дослідження містить конкретні рекомендації для політиків, Федерального агентства зайнятості та центрів зайнятості.
Дослідження"Musliminnen und Muslime in ländlichen Räumen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen - Wie kann Verwaltung neue Aufgaben gut meistern?" , опубліковане у 2018 році Фондом ім. Фрідріха Еберта та Фондом ім. Роберта Боша, досліджує, як інтеграція мусульман у муніципалітетах може бути успішною. У розділі 3.4 наведено приклади передового досвіду східнонімецьких міст і муніципалітетів у подоланні ворожості до мусульман, зокрема з округу Бургенланд і Стендаля.