Dla imigrantów praca i szkolenia są zazwyczaj kluczem do udanej integracji ze społeczeństwem. Praca jest częścią codziennego życia, a duża część życia społecznego odbywa się w miejscu pracy. Osobisty kontakt w firmie może zmniejszyć zastrzeżenia wobec imigrantów i zapewnić pozytywną atmosferę w pracy. Ochrona przed dyskryminacją i uprzedzeniami nie tylko oszczędza pracownikom stresujących doświadczeń, ale także przynosi korzyści firmie.
Imigranci często przynoszą ze sobą kompetencje i umiejętności, z których mogą skorzystać lokalni pracodawcy i współpracownicy: Oprócz kwalifikacji zawodowych z krajów pochodzenia, szeroki zakres umiejętności językowych i motywacja do uzyskania niezależności finansowej i zdobycia przyczółka w Niemczech stanowią podstawę dobrej współpracy. Tym ważniejsze jest zapobieganie uprzedzeniom i dyskryminacji we własnej firmie oraz, w razie potrzeby, otwarte reagowanie na nie. Pierwszym krokiem jest przygotowanie się do radzenia sobie z tymi kwestiami i dowiedzenie się więcej na ich temat.
Na kolejnych stronach znajdują się informacje i materiały dotyczące następujących tematów:
Uprzedzenia i dyskryminacja: terminy i definicje
Ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy
Praktyczna pomoc w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy