Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG ) obowiązuje w Niemczech od 2006 roku. Zakazuje ona wszelkich form dyskryminacji w sferze publicznej i na rynku pracy.
AGG ma również na celu zobowiązanie firm do przestrzegania i aktywnego wdrażania ochrony przed dyskryminacją. AGG daje również osobom dotkniętym dyskryminacją podstawę prawną do obrony przed dyskryminacją w miejscu pracy i żądania środków ochronnych. Firmy muszą na przykład utworzyć wewnętrzne biuro skarg lub wyznaczyć odpowiedzialne osoby kontaktowe. W przypadku naruszeń grożą im konsekwencje prawne. Pytania i odpowiedzi dotyczące radzenia sobie z AGG w miejscu pracy można znaleźć na stronie internetowej Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej.
Ciągła potrzeba działania
Pomimo postępu prawnego, uprzedzenia i dyskryminacja na rynku pracy nadal stanowią poważny problem. Dziesięć lat po wejściu w życie AGG większość imigrantów czuje się dyskryminowana w życiu społecznym, zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Radę Ekspertów Niemieckich Fundacji ds. Integracji i Migracji: 48 procent ankietowanych imigrantów z zewnętrznie rozpoznawalnym pochodzeniem migracyjnym zgłosiło, że doświadczyło dyskryminacji. Badanie wskazuje, że "na rynku pracy (...) od dawna istnieją wymierne różnice w uczestnictwie osób ze środowiskami migracyjnymi i bez nich", co tylko częściowo można wyjaśnić różnymi poziomami wykształcenia grup porównawczych (patrz Rada Ekspertów Niemieckich Fundacji ds. Integracji i Migracji, 2018).
Korzyści dla firm
Uprzedzenia i dyskryminacja stanowią nie tylko przeszkodę dla udanej integracji i pokojowego współistnienia społecznego. Powodują one również szkody gospodarcze, na przykład gdy dobrze wyszkoleni wykwalifikowani pracownicy znajdują się w niekorzystnej sytuacji i nie są w stanie w pełni wykorzystać swoich kwalifikacji. Z drugiej strony, pełne szacunku środowisko pracy i optymalne wykorzystanie dostępnych zasobów ludzkich są jednymi z kamieni węgielnych udanej działalności gospodarczej.
Możesz dowiedzieć się o zaletach zróżnicowanej siły roboczej i o tym, jak można ją wykorzystać w biznesie na naszej stronie tematycznej"Międzykulturowość i radzenie sobie z różnorodnością".