Przeciwdziałanie dyskryminacji
Pytania i odpowiedzi dotyczące praktycznego stosowania ustawy o równym traktowaniu w miejscu pracy można znaleźć na stronie internetowej Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej.
Federalna Agencja Antydyskryminacyjna udostępnia również kompleksowy przewodnik poAGGoraz film"AGG explained".
Dyskryminacja w rekrutacji personelu
"Przewodnik dla pracodawców: anonimowe procedury aplikacyjne" Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej oferuje pracodawcom i menedżerom HR przewodnik krok po kroku dotyczący wdrażania anonimowych procedur aplikacyjnych.
Grupa docelowa: Pracodawcy, menedżerowie HR, pracownicy na stanowiskach kierowniczych
Jak anonimowe procedury aplikacyjne działają w praktyce? W raporcie"A practical test of the anonymised application procedure for small associations", Urząd Antydyskryminacyjny w Kolonii przyjmuje perspektywę stowarzyszenia non-profit i bada przydatność procedury anonimowego wniosku w praktyce. Raport prowadzi czytelników przez wszystkie etapy wdrażania: od wstępnych rozważań po zastosowanie i ocenę wyników po zakończeniu procesu składania wniosków.
Grupa docelowa: Pracodawcy, menedżerowie HR, szczególnie interesujący dla mniejszych organizacji non-profit.
Usuwanie uprzedzeń wśród pracowników
Rozmowa z pracownikami lub współpracownikami w celu zwrócenia uwagi na uprzedzenia może być dość trudna. Przewodnik Centrum Kompetencji RKW"Uprzedzenia w miejscu pracy" jest szczególnie interesujący dla pracodawców, menedżerów HR i liderów grup, którzy chcą stosować strategie argumentacji w rozmowach z pracownikami bez narażania swoich odpowiedników. Zawiera sugestie, kontrpytania i przykłady konkretnych rozmów. Zawiera również informacje na temat terminów, faktów i liczb, dzięki czemu można przygotować się na ewentualne argumenty ze strony partnera dialogu i lepiej na nie reagować.
Grupa docelowa: Pracodawcy, menedżerowie HR, pracownicy na stanowiskach kierowniczych
Dla każdego, kto chce aktywnie zwalczać uprzedzenia wobec kolegów uchodźców, stowarzyszenie "Mach' meinen Kumpel nicht an! - na rzecz równego traktowania, przeciwko ksenofobii i rasizmowi" opublikowało materiały informacyjne. Broszura"Ochrona uchodźców - przeciwdziałanie rasizmowi. Broszura dla aktywistów w świecie pracy" zawiera informacje na temat podstaw prawnych i wyjaśnia rozumowanie stojące za prawicowymi i prawicowo-populistycznymi ruchami.
Grupa docelowa: pracownicy, pracodawcy, menedżerowie HR, konsultanci, rady zakładowe
Na swojej stronie internetowej aktiv-gegen-diskriminierung.info związek zawodowy Verdi oferuje również kontrargumenty dla typowych zastrzeżeń wobec osób ze środowisk migracyjnych. Argumenty te są nie tylko pomocne w codziennym życiu zawodowym, ale są ogólnie skierowane do osób zaangażowanych, które chcą przeciwdziałać powszechnym zastrzeżeniom wobec imigrantów.
Grupa docelowa: wszyscy
Przeciwdziałanie dyskryminacji
Federalna Agencja Antydyskryminacyjna zapewnia uchodźcom i nowym imigrantom podstawowe informacje na temat dyskryminacji ze względu na pochodzenie i religię - ogólnie i w szczególności w miejscu pracy - w broszurze"Ochrona przed dyskryminacją w Niemczech. Przewodnik dla uchodźców i nowych imigrantów". Publikacja jest dostępna w dziesięciu językach.
Gdy w miejscu pracy dochodzi do dyskryminacji, jednym z pierwszych punktów kontaktowych są rady zakładowe. Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG) zobowiązuje firmy do utworzenia wewnętrznego biura skarg, do którego pracownicy mogą się zwrócić w razie potrzeby. IQ Network Bremen opublikowała przewodnik"Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy! Materiały informacyjne dla wewnętrznych biur skarg zgodnie z ogólną ustawą o równym traktowaniu i dalsze materiały", który pokazuje firmom kroki, jakie należy podjąć w celu utworzenia wewnętrznego biura skarg.
Grupa docelowa: pracodawcy, rady zakładowe
Faza szkolenia ma duży wpływ na dalsze interakcje społeczne w świecie pracy. Instytut Badawczy Kształcenia i Szkolenia Zawodowego (f-bb) opracował zestaw metod "Różnorodność w szkoleniu"we współpracy z praktykami szkolenia zawodowego. Oferuje on nauczycielom i trenerom różnorodne metody radzenia sobie z formami dyskryminacji, takimi jak rasizm i seksizm, w pracy z młodymi dorosłymi.
Grupa docelowa: Personel zajmujący się kształceniem i szkoleniem zawodowym (doradcy specjalistyczni w ośrodkach szkół ponadgimnazjalnych (OSZ), nauczyciele i trenerzy), osoby zaangażowane w profesjonalizację personelu zajmującego się kształceniem i szkoleniem zawodowym (w tym działy HR, rady zakładowe, dyrektorzy zarządzający, izby, związki zawodowe i stowarzyszenia biznesowe).
Osoby dotknięte dyskryminacją często cierpią w milczeniu lub same szukają przyczyn swojego dyskomfortu. Rok po wejściu w życie AGG, Basis und Woge e.V. opublikowała broszurę"Rozpoznawanie i przeciwdziałanie dyskryminacji". Jest ona skierowana do ośrodków doradczych i organizacji migrantów. Broszura zawiera instrukcje krok po kroku, listy kontrolne i podstawowe informacje, aby uwrażliwić ludzi na przejawy dyskryminacji i umożliwić im szybką i kompetentną pomoc.
Grupa docelowa: Doradcy, organizacje migrantów