Chcesz przyjrzeć się bliżej formom i przyczynom uprzedzeń i dyskryminacji? W poniższej sekcji znajdziesz linki do specjalistycznych artykułów z zakresu nauk prawnych i społecznych, które dostarczą ci podstawowych informacji i przygotują cię do debat i strategii rozwiązywania problemów w twoim własnym środowisku.
Perspektywa prawna
Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG), która zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy i w przestrzeni publicznej, obowiązuje w Niemczech od 2006 roku.
Federalna Agencja Antydyskryminacyjna udostępnia na swojej stronie internetowej kompleksowy przewodnik AGG. Opublikowała również serię materiałów informacyjnych na temat AGG przeznaczonych specjalnie dla firm, które uwzględniają perspektywy prawne i społeczne oraz dostarczają konkretnych wskazówek, jak stworzyć niedyskryminujące środowisko pracy.
Dokumentacja"Wszystko już w porządku? Prawidłowo w kierunku rynku pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu!" opracowane przez IQ Intercultural Competence Development and Anti-Discrimination Unit podsumowuje dziesięć lat po wejściu w życie AGG. Eksperci ze środowisk akademickich, administracji publicznej, stowarzyszeń pracodawców i ośrodków doradczych wypowiadają się w dossier.
Perspektywa nauk społecznych
Co cztery lata Federalna Agencja Antydyskryminacyjna przedkłada niemieckiemu Bundestagowi raport na temat dyskryminacji w Niemczech. Jest to wymagane przez sekcję 27 (4) AGG. Najnowsze badanie"Dyskryminacja w Niemczech" zostało opublikowane w 2017 roku.
W 2018 r. Rada Ekspertów Niemieckich Fundacji ds. Integracji i Migracji (SVR) opublikowała brief polityczny"Skąd właściwie pochodzisz?" Doświadczenia dyskryminacji i różnic fenotypowych w Niemczech". Bada subiektywne postrzeganie niekorzystnej sytuacji wśród imigrantów oraz analizuje formy i obszary dyskryminacji. Badanie opiera się na danych z Barometru Integracji SVR 2016 i wykazało między innymi, że osoby, których wygląd wskazuje na historię imigracji, czują się dyskryminowane znacznie częściej niż imigranci, którzy nie różnią się zewnętrznie od większości populacji.
Centrum Badań Nauk Społecznych w Berlinie (WZB) opublikowało badanie, które analizuje przyczyny dyskryminacji w rekrutacji personelu. Badanie"Hierarchie etniczne w selekcji kandydatów: Eksperyment terenowy dotyczący przyczyn dyskryminacji na rynku pracy" zostało opublikowane w 2018 roku. Magazyn internetowy "MiGAZIN - Migration in Germany" podsumowuje jego wyniki .
Badanie"Dyskryminacja na rynku szkoleniowym" opublikowane w 2014 r. przez Radę Ekspertów Niemieckich Fundacji ds. Integracji i Migracji rzuca światło na zakres i przyczyny dyskryminacji, w szczególności wobec młodych ludzi ze środowisk migracyjnych poszukujących szkoleń. Wraz z konkretnymi zaleceniami dotyczącymi działań dla firm, szkół, społeczeństwa obywatelskiego i polityki, stanowi ważny bodziec do zapewnienia bardziej równych szans na rynku szkoleniowym.
Badanie"Ryzyko dyskryminacji w publicznych służbach zatrudnienia", opublikowane w 2019 r. w imieniu Federalnej Agencji Antydyskryminacyjnej, analizuje mechanizmy i problemy we wdrażaniu ochrony przed dyskryminacją w agencjach zatrudnienia i urzędach pracy. Zawiera konkretne zalecenia dotyczące działań dla polityków, Federalnej Agencji Zatrudnienia i urzędów pracy.
Badanie"Musliminnen und Muslime in ländlichen Räumen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen - Wie kann Verwaltung neue Aufgaben gut meistern?" opublikowane w 2018 r. przez Friedrich-Ebert-Stiftung i Robert Bosch Stiftung bada, w jaki sposób integracja muzułmanów w gminach może odnieść sukces. Rozdział 3.4 przedstawia przykłady dobrych praktyk ze wschodnioniemieckich miast i gmin w radzeniu sobie z wrogością wobec muzułmanów, w tym z okręgu Burgenland i Stendal.