Doradcy są centralnym punktem kontaktowym dla imigrantów, którzy chcą znaleźć miejsce szkolenia lub zatrudnienie w Saksonii-Anhalt. Znają oni wymagania i odpowiednie urzędy odpowiedzialne np. za uznawanie kwalifikacji zawodowych.
Równie ważne jak fachowa wiedza doradców jest wrażliwe podejście do klientów. Często doświadczyli oni już dyskryminacji ze względu na swoje pochodzenie, religię lub płeć. Traktowanie ich z uznaniem i uznawanie różnorodności jako wartości dodanej na rynku pracy są ważnymi warunkami wstępnymi rozmowy lub wsparcia.
Zarówno pełnoetatowi pracownicy, na przykład w administracji miejskiej i innych instytucjach, jak i wolontariusze, którzy doradzają imigrantom w procesie integracji na rynku pracy, potrzebują odpowiednich umiejętności w zakresie doradztwa uwzględniającego kwestie migracji. Oznacza to, że muszą oni być w stanie rozpoznać specyficzne wyzwania wynikające z indywidualnej historii migracyjnej osób poszukujących porady. Doradztwo wrażliwe na migrację oznacza pokazywanie imigrantom zorientowanych na działanie ścieżek wejścia na rynek pracy w Saksonii-Anhalt.
Istnieje również szeroki wachlarz możliwości dla firm, aby ułatwić wykwalifikowanym pracownikom migrującym odnalezienie się w miejscu pracy i promować integrację zróżnicowanej siły roboczej. WelcomeCentre w Saksonii-Anhalt opracowało 10 zaleceń dotyczących skutecznego zarządzania powitaniem w celu zapewnienia wrażliwego na migrację podejścia do zagranicznych pracowników.
Witamy, ale ciepło! 10 zaleceń dotyczących skutecznego zarządzania powitaniem
Poniżej znajdują się informacje na następujące tematy:
Projektowanie doradztwa z uwzględnieniem dyskryminacji