Znajomość mocnych stron i potencjału pomaga stworzyć indywidualny profil kandydata. Sensowne jest również uwzględnienie pozazawodowych zainteresowań i działań kandydata. W razie potrzeby ocena umiejętności specyficznych dla migracji może pomóc w rozpoznaniu umiejętności nieformalnych.
Aby zintegrować imigrantów ze szkoleniem i pracą, pomocne może być zatem porozmawianie z nimi o ich mocnych stronach. W tym celu Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH, wraz z Bertelsmann Stiftung i siedmioma organizacjami pomocy społecznej, opracował karty umiejętności, które są dostosowane do potrzeb zarówno migrantów, jak i doradców. Wizualizują one umiejętności klienta i stanowią podstawę dalszego procesu doradztwa. Terminy kompetencji zostały przetłumaczone na siedem języków. Karty można pobrać ze strony Bertelsmann Stiftung.