Para los inmigrantes, el trabajo y la formación suelen ser la clave del éxito de su integración en la sociedad. El trabajo forma parte de la vida cotidiana y gran parte de la vida social tiene lugar en el lugar de trabajo. El contacto personal en la empresa puede reducir las reservas hacia los inmigrantes y garantizar un ambiente de trabajo positivo. La protección contra la discriminación y los prejuicios no sólo evita a los empleados experiencias estresantes, sino que también beneficia a la empresa.
Los inmigrantes suelen traer consigo competencias y habilidades de las que pueden beneficiarse los empresarios y compañeros locales: Además de las cualificaciones profesionales de sus países de origen, una amplia gama de conocimientos lingüísticos y la motivación para independizarse económicamente y afianzarse en Alemania constituyen la base de una buena cooperación. Por eso es tan importante prevenir los prejuicios y la discriminación en su propia empresa y, si es necesario, abordarlos abiertamente. El primer paso es estar preparado para abordar estas cuestiones y aprender más sobre ellas.
En las páginas siguientes encontrará información y material sobre los siguientes temas:
Prejuicios y discriminación: términos y definiciones
Protección contra la discriminación en el lugar de trabajo
Ayuda práctica contra la discriminación en el lugar de trabajo
Centros de asesoramiento, líneas directas y oportunidades educativas