La Ley General de Igualdad de Trato (AGG) está en vigor en Alemania desde 2006. Prohíbe toda forma de discriminación en la esfera pública y en el mercado laboral.
La AGG también pretende obligar a las empresas a cumplir y aplicar activamente la protección contra la discriminación. La AGG también ofrece a los afectados una base legal para defenderse de la discriminación en el lugar de trabajo y exigir medidas de protección. Por ejemplo, las empresas deben crear una oficina interna de reclamaciones o designar personas de contacto responsables. Se enfrentan a consecuencias legales en caso de infracción. En el sitio web de la Agencia Federal contra la Discriminación se pueden encontrar preguntas y respuestas sobre el tratamiento de la AGG en el lugar de trabajo.
Sigue siendo necesario actuar
A pesar de los avances legales, los prejuicios y la discriminación en el mercado laboral siguen siendo un grave problema. Diez años después de la entrada en vigor de la AGG, la mayoría de los inmigrantes se sienten discriminados en la vida social, según un estudio del Consejo de Expertos de Fundaciones Alemanas sobre Integración y Migración: el 48% de los inmigrantes encuestados con un origen migratorio reconocible externamente declararon haber sufrido discriminación. El estudio señala que "en el mercado laboral (...) existen desde hace tiempo diferencias mensurables en la participación de personas con y sin antecedentes migratorios", que solo pueden explicarse en parte por los diferentes niveles educativos de los grupos de comparación (véase Consejo de Expertos de Fundaciones Alemanas sobre Integración y Migración, 2018).
Beneficios para las empresas
Los prejuicios y la discriminación no son solo obstáculos para el éxito de la integración y la coexistencia social pacífica. También causan perjuicios económicos, por ejemplo, cuando trabajadores cualificados bien formados se ven perjudicados y, por tanto, no pueden aprovechar plenamente sus cualificaciones. Por el contrario, un entorno de trabajo respetuoso y la utilización óptima de los recursos humanos disponibles son algunas de las piedras angulares del éxito de la actividad empresarial.
Puede informarse sobre las ventajas de una mano de obra diversa y cómo puede aprovecharse en la empresa en nuestra página temática"Interculturalidad y gestión de la diversidad".