Empleo y contrato de trabajo
La relación laboral en Alemania requiere un contrato de trabajo. Este contrato se celebra entre el trabajador y el empresario. Aunque un contrato de trabajo también es válido de forma verbal, debe celebrarse por escrito si es posible. Un contrato de trabajo debe contener, por ejemplo, el inicio y la duración, el rendimiento laboral, la remuneración, así como las obligaciones y los derechos de las partes contratantes. Las disposiciones del contrato de trabajo que infrinjan normas de rango superior, como convenios colectivos o acuerdos de trabajo, son nulas de pleno derecho.
Desde el inicio de su contrato de trabajo, está sujeto a las cotizaciones a la Seguridad Social en Alemania. Esto es obligatorio por ley e incluye los seguros de enfermedad, pensiones, desempleo, accidentes y dependencia. Su seguro de enfermedad se encargará de darle de alta en la seguridad social. Las cotizaciones a la seguridad social se deducen directamente de su salario, al igual que el impuesto sobre la renta.
Si necesita ayuda para encontrar trabajo o tiene preguntas sobre un contrato de trabajo, nuestros asesores regionales estarán encantados de ayudarle.