Muchos inmigrantes y refugiados proceden de países en los que el sistema educativo y profesional difiere considerablemente del alemán. Esto significa que las capacidades, la experiencia y los puntos fuertes de una persona permanecen inicialmente ocultos porque no son verificables formalmente (por ejemplo, porque no hay documentos, referencias o certificados). Sin embargo, una persona sin estas pruebas puede ser apta para un puesto de trabajo o un programa de formación que requiera determinadas cualificaciones. Los procedimientos de evaluación de competencias son una forma de hacer visibles las capacidades y la experiencia, y pueden ser una herramienta útil para asesorar sobre la integración en el trabajo y la formación. Las agencias de empleo, las oficinas de empleo y los proveedores independientes de asesoramiento y formación ofrecen procedimientos de evaluación de competencias. Al final del proceso, siempre recibes una evaluación de las pruebas y/o las observaciones y una valoración de tus competencias en forma de documento escrito.

En nuestra Infothek encontrará mucha información útil sobre estos y otros temas relacionados con el asesoramiento y el apoyo a inmigrantes y refugiados.