Los prejuicios son actitudes hacia personas o grupos de personas vinculadas a juicios negativos. Se señalan determinadas características (reales o supuestas) y se consideran típicas de ese grupo de personas. Por lo tanto, los prejuicios se basan en generalizaciones y, al mismo tiempo, son peyorativos.
Ejemplos de prejuicios podrían ser:
- "Los inmigrantes no tienen educación".
- "Las mujeres no son buenas jefas".
- "Los padres no pueden cuidar a los hijos tan bien como las madres".
Suelen referirse a las siguientes características de una persona
- Sexo
- edad
- religión
- opinión política
- apariencia
- nivel de estudios
- Origen de una persona
Los prejuicios también pueden influir en el comportamiento de las personas hacia los demás. Pueden ser la base mental de un comportamiento discriminatorio (véase Bundeszentrale für politische Bildung, 2012).
La discriminación es la situación de desventaja de un grupo de personas en función de determinadas características como el origen, la lengua, la apariencia, el sexo, el color de la piel, la religión, la cultura o el nivel educativo (véase la recopilación Discrimination facts de Bertelsmann Stiftung, 2018).
La discriminación puede producirse de diferentes maneras:
- La discriminación puede producirse abiertamente y, por lo tanto, ser percibida por las personas implicadas, por ejemplo, cuando a determinados empleados se les niegan explícitamente competencias valiosas en acuerdos y debates internos de la empresa ("No puede hacer eso porque es migrante").
- Sin embargo, la discriminación también puede producirse de forma encubierta, por ejemplo, cuando se rechaza a compañeros por tener un origen o una religión diferentes.
- La discriminación también puede ser estructural, por ejemplo, cuando los solicitantes con nombres que suenan en alemán suelen ser favorecidos frente a los solicitantes con nombres que suenan "extranjeros" si tienen las mismas cualificaciones.
(Fuente: ficha informativa sobre discriminación de la fundación Bertelsmann Stiftung 2018)
Los afectados sufren una discriminación demostrable. No pueden mostrar sus habilidades y no se sienten valorados. A menudo, la falta de reconocimiento también puede conducir a una baja autoestima de los afectados.