Contra la discriminación
En el sitio web de la Agencia Federal Antidiscriminación encontrará preguntas y respuestas sobre la aplicación práctica de la Ley General de Igualdad de Trato en el lugar de trabajo.
La Agencia Federal Antidiscriminación también ofrece una guía completa sobre la AGG y el vídeo"La AGG explicada".
Discriminación en la contratación de personal
La"Guía para empresarios: Procedimientos de solicitud anonimizados" de la Agencia Federal Antidiscriminación ofrece a empresarios y responsables de RRHH una guía paso a paso para aplicar procedimientos de solicitud anonimizados.
Grupo destinatario: empresarios, responsables de RRHH, empleados en puestos directivos.
¿Cómo funcionan en la práctica los procedimientos de solicitud anonimizados? En el informe"Una prueba práctica del procedimiento de solicitud anonimizada para pequeñas asociaciones", la Oficina Antidiscriminación de Colonia adopta la perspectiva de una asociación sin ánimo de lucro y examina la idoneidad del procedimiento de solicitud anonimizada en la práctica. El informe guía a los lectores a través de todas las fases de aplicación: desde las consideraciones preliminares hasta la aplicación y la evaluación de los resultados una vez finalizado el proceso de solicitud.
Grupo destinatario: Empresarios, responsables de RRHH, especialmente interesante para pequeñas organizaciones sin ánimo de lucro.
Disipar prejuicios en la plantilla
Una conversación con empleados o compañeros para llamar la atención sobre los prejuicios puede ser bastante delicada. La guía"Prejuicios en el lugar de trabajo" del Centro de Competencia RKW es especialmente interesante para empresarios, responsables de RRHH y jefes de grupo que quieran utilizar estrategias de argumentación en conversaciones con empleados sin exponer a su contraparte. Ofrece sugerencias, contrapreguntas y ejemplos para conversaciones concretas. También proporciona información sobre términos, hechos y cifras para que pueda prepararse para posibles argumentos de su interlocutor y responder mejor.
Grupo destinatario: empresarios, responsables de RRHH, empleados en puestos directivos
¡Para todos aquellos que quieran combatir activamente los prejuicios contra los colegas refugiados en particular, la asociación "Mach' meinen Kumpel nicht an! - por la igualdad de trato, contra la xenofobia y el racismo" ha publicado un folleto. El folleto"Proteger a los refugiados - luchar contra el racismo. Folleto para activistas en el mundo laboral" proporciona información sobre el trasfondo jurídico y explica los motivos de los movimientos populistas de derechas.
Grupo destinatario: Empleados, empresarios, directores de RRHH, asesores, comités de empresa.
En su página web aktiv-gegen-diskriminierung.info , el sindicato Verdi también ofrece contraargumentos a las típicas reservas contra las personas de origen inmigrante. Los argumentos no sólo son útiles para la vida laboral cotidiana, sino que se dirigen en general a personas comprometidas que quieren contrarrestar las reservas generalizadas contra los inmigrantes.
Grupo destinatario: todos
Lucha contra la discriminación
La Agencia Federal contra la Discriminación ofrece información de fondo específica para refugiados y nuevos inmigrantes sobre la discriminación por motivos de origen y religión -en general y específicamente en el lugar de trabajo- en el folleto"Protección contra la discriminación en Alemania. Guía para refugiados y recién llegados". La publicación está disponible en diez idiomas.
Cuando se produce discriminación en el lugar de trabajo, los comités de empresa son uno de los primeros puntos de contacto. La Ley General de Igualdad de Trato (AGG) obliga a las empresas a crear una oficina interna de reclamaciones a la que los empleados pueden dirigirse en caso necesario. La Red IQ de Bremen ha publicado la guía"¡Contrarrestar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo! Folletos para las oficinas de reclamaciones internas de conformidad con la Ley General de Igualdad de Trato y otros materiales", que muestra a las empresas los pasos que deben dar para crear una oficina de reclamaciones interna.
Grupo destinatario: empresarios, comités de empresa
La fase de formación tiene una gran repercusión en la interacción social posterior en el mundo laboral. El Instituto de Investigación para la Formación Profesional (f-bb) ha desarrollado el kit metodológico "Diversidad en la formación"en colaboración con profesionales de la formación profesional. Ofrece a profesores y formadores diversos métodos para abordar formas de discriminación como el racismo y el sexismo con jóvenes adultos.
Grupo destinatario: Personal de formación profesional (asesores especializados en centros de enseñanza secundaria superior (OSZ), profesores y formadores), personas implicadas en la profesionalización del personal de formación profesional (incluidos departamentos de RRHH, comités de empresa, directores generales, cámaras, sindicatos y asociaciones empresariales).
Los afectados por la discriminación suelen sufrir en silencio o buscar en sí mismos las causas de su malestar. Un año después de la entrada en vigor de la AGG, Basis und Woge e.V. ha publicado el folleto"Reconocer y actuar contra la discriminación". Está dirigido a centros de asesoramiento y organizaciones de inmigrantes. El folleto ofrece instrucciones paso a paso, listas de comprobación e información de fondo para sensibilizar a las personas sobre las manifestaciones de discriminación y poder ayudar de forma rápida y competente.
Destinatarios: asesores, organizaciones de inmigrantes