¿Le gustaría profundizar en las formas y causas de los prejuicios y la discriminación? En la siguiente sección encontrará enlaces a artículos especializados de ciencias jurídicas y sociales que le proporcionarán información de fondo y le prepararán para los debates y las estrategias de solución en su propio entorno.
Perspectiva jurídica
La Ley General de Igualdad de Trato (AGG), que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y en los espacios públicos, está en vigor en Alemania desde 2006.
La Agencia Federal contra la Discriminación ofrece una guía completa sobre la AGG en su sitio web. También ha publicado una serie de folletos sobre la AGG dirigidos específicamente a las empresas, que tienen en cuenta las perspectivas jurídicas y de las ciencias sociales y ofrecen consejos concretos sobre cómo crear un entorno de trabajo no discriminatorio.
El dossier"¿Ya todo es justo? Rightly towards an inclusive labour market!", elaborado por la Unidad de Desarrollo de Competencias Interculturales y Lucha contra la Discriminación del IQ, hace balance diez años después de la entrada en vigor de la AGG. Expertos del mundo académico, la administración pública, las asociaciones patronales y los centros de asesoramiento dan su opinión en el dossier.
Perspectiva de las ciencias sociales
Cada cuatro años, la Agencia Federal Antidiscriminación presenta un informe al Bundestag alemán sobre la discriminación en Alemania. Así lo exige el artículo 27 (4) de la AGG. El estudio más reciente"Discriminación en Alemania" se publicó en 2017.
En 2018, el Consejo de Expertos de las Fundaciones Alemanas sobre Integración y Migración (SVR) publicó el informe político "'¿De dónde vienes realmente originalmente?' Experiencias de discriminación y diferencia fenotípica en Alemania". En él se examinan las percepciones subjetivas de desventaja entre los inmigrantes y se analizan formas y ámbitos de discriminación. El estudio se basa en datos del Barómetro de Integración SVR 2016 y constata, entre otras cosas, que las personas cuyo aspecto indica una historia de inmigración se sienten discriminadas con mucha más frecuencia que los inmigrantes que no difieren externamente de la población mayoritaria.
El Centro de Investigación en Ciencias Sociales de Berlín (WZB) ha publicado un estudio que analiza las causas de la discriminación en la contratación de personal. El estudio"Jerarquías étnicas en la selección de candidatos: Un experimento de campo sobre las causas de la discriminación en el mercado laboral" se publicó en 2018. La revista en línea "MiGAZIN - Migración en Alemania" resume los resultados .
El estudio"Discriminación en el mercado de la formación", publicado en 2014 por el Consejo de Expertos de Fundaciones Alemanas sobre Integración y Migración, arroja luz sobre el alcance y las causas de la discriminación, en particular contra los jóvenes de origen migratorio que buscan formación. Con recomendaciones concretas de actuación para las empresas, las escuelas, la sociedad civil y la política, proporciona un impulso importante para permitir una mayor igualdad de oportunidades en el mercado de la formación.
El estudio"Riesgos de discriminación en los servicios públicos de empleo", encargado por la Agencia Federal contra la Discriminación y publicado en 2019, examina los mecanismos y los problemas en la aplicación de la protección contra la discriminación en las agencias de empleo y las oficinas de empleo. Ofrece recomendaciones específicas de actuación a los políticos, la Agencia Federal de Empleo y las oficinas de empleo.
El estudio"Musliminnen und Muslime in ländlichen Räumen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen - Wie kann Verwaltung neue Aufgaben gut meistern?" , publicado en 2018 por la Friedrich-Ebert-Stiftung y la Robert Bosch Stiftung, explora cómo puede tener éxito la integración de los musulmanes en los municipios. El capítulo 3.4 presenta ejemplos de buenas prácticas de ciudades y municipios del este de Alemania a la hora de hacer frente a la hostilidad hacia los musulmanes, incluidos los del distrito de Burgenland y Stendal.