Жінки в Німеччині все ще перебувають у несприятливому становищі в багатьох сферах життя суспільства. Це також помітно на ринку праці. Жінки-іммігрантки можуть навіть зазнавати багатовимірної дискримінації: за ознакою статі та міграційного походження.
Тут часто відіграють роль традиційні уявлення, наприклад, про те, які професії підходять жінкам і які завдання вони повинні брати на себе в сім'ї - наприклад, догляд за дітьми та літніми людьми. Однак жінки-іммігрантки іноді стикаються в Німеччині не лише з певними рольовими очікуваннями. Вони також часто стикаються з проблемою, що певні інтеграційні програми, наприклад, вивчення мови, є для них малодоступними. Вони або не можуть проявити необхідну гнучкість через особисті зобов'язання, або, як дружини, мають обмежений доступ до інтеграційних програм у контексті возз'єднання сім'ї.
Через соціальні упередження здібності та досягнення жінок з міграційним минулим і без нього часто значно недооцінюються. Як наслідок, їхній потенціал на ринку праці не використовується повною мірою. Гендерно-чутливе ставлення з боку консультантів з питань міграції та кар'єри, HR-менеджерів і роботодавців може допомогти активно протидіяти упередженням, а отже, дискримінації та відчуженню.
Не лише жінки опиняються в несприятливому становищі через свою стать. Чоловіки, особливо гомосексуальні та трансгендерні люди, також стикаються зі стереотипами та дискримінацією, що може ускладнити їхню інтеграцію на ринку праці. Тому важливо вирішувати численні проблеми, з якими стикаються гомосексуальні та трансгендерні іммігранти у сфері гендеру, імміграції та ринку праці. Вони стикаються з особливими проблемами, які необхідно визнати, щоб їм можна було протидіяти.
У наведених нижче практичних посібниках, спеціальних текстах, консультаційних центрах і службах Саксонії-Ангальт розглядаються ці аспекти гендерно-рівноправної взаємодії у трудовому житті. Представлені тут роздаткові матеріали та контактні дані призначені як для кар'єрних консультантів і радників для іммігрантів, так і для менеджерів з персоналу та роботодавців, які наймають на роботу людей з міграційним минулим.
Наразі у вільному доступі є лише кілька роздаткових матеріалів, які охоплюють три виміри: ґендер, імміграцію та ринок праці. Тому на цій сторінці також розміщені публікації, які стосуються лише гендерного виміру та ринку праці і є однаково актуальними для людей з міграційним минулим і без нього.
- Огляд гендеру, міграції та ринку праці
- Практична допомога
- Пропозиції в Саксонії-Ангальт: консультації, підтримка та навчання
- Додаткова спеціалізована інформація про гендер, міграцію та ринок праці