Гендер та дискримінація на ринку праці
Звіт"Дискримінація в Німеччині" (2017) Федерального антидискримінаційного агентства
Короткий звіт"Професійна сегрегація на ринку праці. Чоловічі та жіночі сфери майже не змінилися" Інституту досліджень зайнятості (2014)
Короткий звіт Інституту дослідження зайнятості"Керівні посади в компаніях та органах влади. Топ-менеджмент залишається чоловічою сферою" Інституту досліджень зайнятості (2017)
Мігрантки на німецькому ринку праці
Дослідження"Інтеграція висококваліфікованих мігранток на ринку праці. Кар'єрні шляхи в науці і техніці" (2012), Федеральне міністерство освіти і досліджень
Томас Лібіг:"Потрійно знедолені? Початковий огляд інтеграції жінок-біженців" (2018)
У 2017 році відділ імміграції програми фінансування "Інтеграція через кваліфікацію (IQ)" опублікував брошуру"Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen: Цифри, факти та міжнародний досвід", яка зосереджується, зокрема, на становищі жінок-біженців у Німеччині.
У своєму короткому аналізі"Жінки-біженки в Німеччині: мова, освіта та ринок праці" (2017) Федеральне відомство з питань міграції та біженців зазначає, що жінки-біженки стикаються з численними недоліками на ринку праці. До них відносяться, в середньому, нижча кваліфікація і менший професійний досвід, низька участь у вивченні мови і сімейні обов'язки.
В рамках проекту MUT "DaMigra - Dachverband für Migrantinnen*organisationen" опублікувала брошуру"Meine. Твій. Наші права. Маленький путівник для жінок* з досвідом біженців", присвячену правам жінок з досвідом біженців. Серед іншого, вона містить інформацію про трудові та опікунські права жінок-біженців у Німеччині. Наразі брошура доступна дванадцятьма мовами, зокрема англійською, арабською, румунською та російською.
Дослідницький звіт Інституту досліджень зайнятості"Жінки та сім'ї біженців: шлях до Німеччини та їхня економічна та соціальна участь після прибуття" (2020)
Короткий звіт IAB"Інтеграція на ринку праці в Німеччині: жінкам-біженкам доводиться долати багато перешкод" Інституту досліджень зайнятості (2021)