Гендер - що це таке?
Термін "ґендер" походить з англійської мови. На відміну від простого визначення статі при народженні (англійською: sex), цей термін охоплює соціальні рольові очікування щодо жінок і чоловіків (див. визначення Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ)). Ці рольові очікування виражаються, наприклад, у відмінності між типово жіночими та чоловічими професіями.
Термін "ґендер" утвердився в німецькомовних країнах, оскільки його можна використовувати для ретельного аналізу ґендерних стереотипів. Відмінності між статями не є природними, вони створюються людьми і тому можуть бути змінені (див. Центр гендерної компетентності).
Термін "ґендер" також включає в себе репрезентацію трансґендерних та інтерсексуальних людей (див. визначення Федерального антидискримінаційного агентства). Таким чином, це уможливлює дискусії щодо участі та прав людей, які не є рівними через свою стать або сексуальну орієнтацію (див. розділ "Гендер" Федерального агентства з громадянської освіти).
Закони та політичні стратегії для впровадження ґендерної рівності
Рівне ставлення за ознакою статі закріплено законодавчо: Загальний закон про рівне ставлення (AGG ) діє в Німеччині з 2006 року і забороняє дискримінацію на робочому місці, серед іншого, за ознакою статі та сексуальної орієнтації. AGG є основою для більшої гендерної рівності в бізнесі та суспільстві.
Ґендерний мейнстрімінг - це найбільш комплексна політична стратегія впровадження ґендерної рівності. Гендерний мейнстримінг означає, що керівники в політиці та бізнесі беруть на себе зобов'язання враховувати різний вплив на жінок і чоловіків у всіх рішеннях і заходах, які вони приймають, і діяти з урахуванням гендерних аспектів (див. Федеральне міністерство у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок і молоді (BMFSFJ )).
Європейський Союз (ЄС) оголосив гендерний підхід обов'язковим для всіх країн-членів ЄС (див. Федеральне агентство з громадянської освіти).
Інтернет-портал Федерального міністерства у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді (BMFSFJ) надає вичерпну інформацію про кампанії, проекти та програми фінансування в рамках стратегії федерального уряду щодо ґендерної інтеграції.
Гендерна інтеграція спрямована не лише на політичних лідерів та адміністративний рівень ЄС і федерального уряду, а й на компанії та роботодавців. На сайті асоціації Charta der Vielfalt можна знайти пропозиції щодо її реалізації.
Жінки з міграційним минулим - численні виклики на ринку праці
Жінкам-іммігранткам доводиться орієнтуватися в новій країні, долати мовний бар'єр, а також шукати навчання або роботу, яка може вимагати іншої кваліфікації, ніж референтна професія в їхній країні. Крім того, існують сімейні обов'язки, які можуть конфліктувати з роботою. У Німеччині також поширені традиційні уявлення про те, які професії мають обирати жінки і які обов'язки в сім'ї вони повинні брати на себе. Це ускладнює доступ жінок-іммігранток до певних сфер роботи, навіть якщо вони не мають традиційних уявлень.
Ускладнений доступ до вивчення мови
Дослідження ОЕСР "Потрійно знедолені? Перший огляд інтеграції жінок-біженців" (2018) чітко ілюструє численні несприятливі умови, з якими стикаються жінки-біженки.
Згідно з дослідженням, частка біженців, які погано знають мову приймаючої країни, вища серед жінок, ніж серед чоловіків. Причиною цього, згідно з дослідженням, є те, що жінкам-біженцям без визнаного статусу біженця, які приїжджають до Німеччини з метою возз'єднання сім'ї, часто пропонується менше інтеграційних послуг. Тому їхній доступ до вивчення мови має бути полегшений за допомогою відповідних програм підтримки.
Рольові очікування від країн походження
Ще однією проблемою є рольові очікування щодо жінок, які іммігранти привозять з собою з країн походження. Вищезгадане дослідження показало, що жінки-біженки з традиційно патріархальних країн несуть особливу відповідальність за організацію сімейного життя і піклування про членів сім'ї. Як і у випадку з німкенями з дітьми, це викликає питання щодо сумісності сім'ї та кар'єри, як показує дослідження "Інтеграція висококваліфікованих жінок-мігранток на ринку праці - кар'єрні шляхи в науці і техніці".
Часто недооцінені
Дослідження "Інтеграція висококваліфікованих жінок-мігранток на ринку праці - кар'єрні шляхи в науці і техніці", проведене на замовлення Федерального міністерства освіти, серед іншого, показує, як часто недооцінюють кваліфікацію жінок-іммігранток.
Стаття "Жінки - міграція. Втеча. Інтеграція на ринку праці" у спеціалізованому журналі "IQ konkret". Вона дає зрозуміти, що жінки-іммігрантки не є однорідною групою.
Історії успіху, ініціативи та ідеї, які підтримують жінок-іммігранток на ринку праці, можна знайти у випуску 1/2012 спеціалізованого журналу "clavis" на тему "Жінки та інтеграція в Німеччині". Серед іншого, він присвячений можливостям, які відкриває працевлаштування жінок-іммігранток у зв'язку з нестачею кваліфікованої робочої сили, а також кар'єрному зростанню та розширенню прав і можливостей жінок у хустках.