Гендерно-чутливе консультування з питань кар'єри
Юнаки все ще схильні обирати технічні професії, а дівчата - соціальні та освітні. Ґендерно-чутливе консультування з питань кар'єри дозволяє підліткам і молодим людям усвідомити власний потенціал для різних професій і не будувати свою кар'єру на ґендерних стереотипах.
"Практичний посібник з ґендерно-чутливої про форієнтації" (2017) від Регіональної програми управління перехідним періодом Саксонія-Ангальт (RÜMSA) показує, як може виглядати профорієнтація на практиці.
Роздатковий матеріал Фонду Ганса Бьоклера "Gendersensible Berufsorientierung - Informationen und Anregungen " (2017) пояснює зв'язок між вибором професії та гендером серед молодих людей. Видання розраховане на вчителів, тренерів та консультантів з питань кар'єри.
Впровадження ґендерного підходу в компаніях
Ґендерний мейнстримінг спрямований не лише на політику та адміністрування на рівні ЄС та на федеральному рівні, але також є частиною управління різноманітністю в компаніях. На сайті асоціації Charta der Vielfalt можна знайти пропозиції щодо впровадження.
Хороші приклади впровадження гендерного мейнстримінгу в політиці та сфері праці також можна знайти в досьє Федерального агентства з громадянської освіти.
Федеральне антидискримінаційне агентство надає матеріали та контрольні списки, які роботодавці можуть використовувати для перевірки стандартів рівного ставлення у своїх компаніях, у розділі "Рівне ставлення до статей у трудовому житті". Тут ви знайдете інформацію на такі теми, як рівна оплата праці та гендерно-чутливі умови праці та зайнятості.
Гендерно нейтральний відбір персоналу та найм кваліфікованих працівників
Оригінальні кампанії та реклама можуть допомогти зацікавити жінок і чоловіків у нетипових для них професіях. HR-менеджери повинні подбати про те, щоб під час співбесіди не використовувалися несвідомі гендерні стереотипи, а реальна кваліфікація претендентів була відсунута на другий план.
Пропозиції щодо формулювань та ідеї, як зробити ваші оголошення про вакансії, оголошення та кампанії гендерно-орієнтованими, ви можете знайти в онлайн-словнику "Geschickt gendern".
У дні щорічних загальнонаціональних кампаній "Girls'Day - День майбутнього дівчат " та "Boys'Day - День майбутнього хлопців " компанії та школи запрошують молодих людей зацікавитися нетиповими для них професіями: у День дівчат молодих жінок та дівчат заохочують опановувати технічні та наукові професії. День хлопчиків має на меті мотивувати юнаків та дівчат до педагогічних, соціальних, медичних та медсестринських професій. У ці дні юнаки та дівчата можуть ознайомитися з практичною роботою в компаніях та установах, взяти участь у майстер-класах та освітніх програмах.
Крім того, загальнонаціональні ініціативи та мережі, такі як "Komm, mach MINT " та "klischeefrei ", також пропонують освітні програми, матеріали та спеціалізовану інформацію з ґендерно-чутливої профорієнтації для компаній, навчальних закладів та школярів.
Залучення жінок з міграційним минулим на керівні посади
Хоча частка висококваліфікованих жінок на ринку праці майже не відрізняється від частки висококваліфікованих чоловіків, жінки все ще недостатньо представлені на керівних посадах (див. "Das Statistik-Portal"). Протидіяти цьому покликаний"Закон про рівну участь жінок і чоловіків на керівних посадах у приватному та державному секторах", який набув чинності у травні 2015 року. Але на кого поширюється встановлена законом квота і як вона може бути реалізована?
Брошура"Zielsicher mehr Frauen in Führung - Praxisleitfaden zum Gesetz" (2015) від EAF Berlin - Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. та KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft надає інформацію про варіанти реалізації з практичними прикладами, а також роз'яснює можливості та міфи, пов'язані з гендерною квотою.
Сумісність сімейного, кар'єрного та міграційного досвіду
Завдання, які жінка виконує в сім'ї, можуть мати вплив на її професійне життя. Як зазначено в короткому звіті"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe" (2016) Федерального міністерства у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок і молоді та Берлінського наукового центру, жінки все ще залишаються вдома з дітьми довше, ніж чоловіки. Матері стикаються з бар'єрами при поверненні на роботу. Вирішальну роль у цьому відіграє ставлення до них роботодавців. Це також показано у звіті"Дискримінація в освіті та трудовому житті"(2013) Федерального антидискримінаційного агентства.
На сайті"Perspektive Wiedereinstieg"ви знайдете можливі шляхи та можливості фінансування, які дозволять жінкам повернутися на підприємство після декретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною.
Викладання ґендерної чутливості під час навчання
На додаток до технічних навичок, навчання також вчить, як поводитися з колегами. Гендерну чутливість можна розглядати як частину цього розвитку соціальних навичок. Тому варто навчати людей про гендерну рівність та гендерні стереотипи ще під час навчання.
Посібник"Різноманітність у навчанні" (2018) від Науково-дослідного інституту професійної освіти і навчання (f-bb) допомагає боротися з практиками дискримінації у повсякденному навчанні. Він надає викладачам і тренерам конкретні концепції щодо протидії дискримінації, расизму та сексизму. У навчальному блоці "Підвищення обізнаності щодо сексизму" учасники розглядають гендерні стереотипи та дискримінацію, а також отримують практичні поради, як протидіяти сексистським коментарям та мисленню на робочому місці.
Чутливість до гомосексуальності та трансгендерності у повсякденному робочому житті
Брошура"Queer' im Job - Lesben und Schwule in der Arbeitswelt" була опублікована в 2003 році відділом робочого середовища швейцарських організацій лесбійок і геїв. Вона показує, що сексуальна ідентичність також відіграє важливу роль у повсякденному трудовому житті. Вона пропонує керівництво для впровадження різноманітності на робочому місці - для захисту і підтримки лесбійок, геїв і квір-працівників.
Земля Берлін пропонує матеріали для недискримінаційного вирішення трансгендерних питань у повсякденному трудовому житті. Поради та роздаткові матеріали для роботодавців, керівників колективів, менеджерів з персоналу та виробничих рад можна знайти на сайті Адміністрації Сенату Берліна.
Німецьке товариство транссексуальності та інтерсексуальності (dgti ) в Берліні надає інформацію про права людей, які перебувають у несприятливому становищі через свою гендерну та/або сексуальну ідентичність. dgti також організовує семінари та заходи по всій Німеччині, в тому числі для компаній, менеджерів, працівників відділу кадрів та консультантів.