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Como é que as pessoas da Ucrânia, que já vivem e trabalham na Alemanha há anos e cujos filhos crescem aqui, podem construir um futuro a longo prazo também do ponto de vista jurídico? Esta questão premente esteve no centro de um evento informativo muito concorrido, realizado a 16 de abril de 2026 na antiga biblioteca municipal de Zeitz, para o qual o WelcomeCenter Sachsen-Anhalt, em conjunto com o Centro Ucraniano para a Integração e o Intercâmbio Cultural de Zeitz e. V., tinha convidado o público.
Uma questão de urgência crescente
O título de residência nos termos do § 24 da Lei de Residência, que regula o estatuto de proteção da maioria dos refugiados ucranianos na Alemanha, tem validade limitada até março de 2027 – e ainda não se sabe se será prorrogado. Para muitas pessoas, isto significa insegurança, apesar da integração efetivamente vivida. Falam alemão, têm empregos fixos e os seus filhos já fazem parte do sistema escolar e de formação local há muito tempo. O desejo de construir um futuro duradouro na Alemanha é real – e justificado.
O WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt leva esta situação a sério. Pois a questão das perspetivas de permanência não é apenas humanitária – é também uma questão de garantir mão de obra qualificada na Saxónia-Anhalt. Pessoas qualificadas, que já estão enraizadas no país, trabalham de forma produtiva e participam na sociedade, são uma contribuição valiosa para o futuro da região. Mantê-las aqui é do interesse de todos.
Uma rede forte – competências reunidas no local
O que distinguiu particularmente o evento em Zeitz foi a abordagem consistentemente interligada do WelcomeCenter. Anja Reißmann, consultora regional no distrito de Burgenland, não organizou o evento sozinha, mas mobilizou de forma específica os parceiros relevantes – reunindo assim, numa única noite, exatamente a experiência de que os participantes precisavam.
Roula Rached, do serviço de aconselhamento sobre reconhecimento da rede IQ da Saxónia-Anhalt (sede em Halle), prestou informações sobre o reconhecimento de diplomas profissionais estrangeiros – um tema central para todos aqueles que pretendem fazer valer as suas qualificações na Alemanha. Thomas Leistner, da Agência de Migração do distrito de Burgenland, responsável pela imigração de mão de obra qualificada na Autoridade de Estrangeiros e consultor para a integração no mercado de trabalho, trouxe conhecimentos sólidos sobre o direito de residência diretamente da prática. Liudmyla Kapustina, na qualidade de intérprete, assegurou que nenhuma pergunta ficasse sem resposta – traduzindo entre o alemão e o ucraniano e permitindo assim uma comunicação de igual para igual.
O facto de o WelcomeCenter colaborar conscientemente com uma organização autônoma de migrantes – o Centro Ucraniano para a Integração e o Intercâmbio Cultural em Zeitz – não é por acaso. Essas associações conhecem a realidade de vida das suas comunidades, gozam de confiança e alcançam pessoas que talvez não fossem alcançadas pelos canais administrativos tradicionais. Fortalecer e dar visibilidade a esta parceria faz parte da identidade do WelcomeCenter.
O que os participantes aprenderam
40 mulheres e homens ucranianos compareceram – uma forte participação que deixou clara a grande necessidade de informação.
Anja Reißmann iniciou com uma análise da situação atual do mercado de trabalho no distrito de Burgenland: os números da Agência de Emprego comprovam que cada vez mais pessoas da Ucrânia estão a ingressar em empregos sujeitos a contribuições para a segurança social – num ano, o seu número aumentou uns notáveis 40 por cento. Uma evolução que demonstra: a integração no mercado de trabalho é bem-sucedida – e o WelcomeCenter acompanha ativamente este processo.
Roula Rached, da rede IQ, explicou em seguida as diferentes vias para o reconhecimento de diplomas profissionais estrangeiros: Quais são as diferenças entre a formação profissional e os estudos universitários? O que significa que uma profissão seja regulamentada? Que documentos têm de ser traduzidos – e quando? Respostas práticas a questões que determinam as perspetivas profissionais.
O próprio WelcomeCenter informou sobre títulos de residência alternativos que vão além do § 24: que requisitos têm de ser cumpridos? Como se consegue a autorização de residência permanente através de uma atividade profissional qualificada? Ficou claro: um diploma profissional reconhecido, bons conhecimentos de alemão e a garantia de subsistência independente são os três pilares centrais – mas também existem caminhos para pessoas sem diploma formal ou com o objetivo de realizar uma formação na Alemanha.
Questões que a vida coloca
A sessão de perguntas que se seguiu tornou bem visível o quão concretas e pessoais são as preocupações dos participantes:
As perguntas variaram entre o prático e o existencial: O que acontece se eu perder o meu emprego? Os meses que já trabalhei ao abrigo do § 24 são contabilizados para a obtenção de um título de residência de duração indeterminada? Vale a pena solicitar também o reconhecimento do meu diploma de conclusão do ensino secundário? Que possibilidades tenho, como professora, de trabalhar na Alemanha? Como cumpro os limites salariais mínimos se tiver mais de 45 anos? E: como posso garantir também a permanência dos meus filhos a longo prazo?
No final do evento de duas horas, muitos participantes aproveitaram a oportunidade para discutir a sua situação individual em conversas pessoais com os especialistas. É precisamente esse o valor acrescentado deste tipo de eventos: a informação alia-se ao aconselhamento personalizado – e as pessoas regressam a casa com passos concretos a dar.
Para que os conteúdos da noite continuassem a ter impacto para além do evento, Anja Reißmann criou especificamente uma apresentação em linguagem simples. Esta foi posteriormente disponibilizada tanto aos participantes como à Rede de Integração do Burgenlandkreis – como um manual de consulta de fácil acesso para todos aqueles que desejassem reler as informações com calma ou transmiti-las a outras pessoas. A apresentação é complementada por uma coleção de links que disponibiliza informações adicionais na Internet e ajuda a encontrar formulários de candidatura relevantes de forma rápida e simples.
Conclusão: o trabalho em rede como chave para garantir a disponibilidade de mão de obra qualificada
O evento em Zeitz é um exemplo do que o WelcomeCenter Sachsen-Anhalt faz: cria espaços onde temas complexos se tornam compreensíveis – para pessoas que já encontraram o seu lugar na Saxónia-Anhalt e desejam mantê-lo a longo prazo. Interliga o aconselhamento em matéria de reconhecimento, a autoridade para os estrangeiros, as organizações autônomas de migrantes e a sua própria experiência numa oferta que é maior do que a soma das suas partes.
Atrair profissionais qualificados é uma coisa – mantê-los é a verdadeira tarefa. O WelcomeCenter Sachsen-Anhalt acompanha este percurso.
Visite a nossa Infoteca para obter mais informações sobre refugiados da Ucrânia, o reconhecimento de qualificações estrangeiras e outros fundamentos jurídicos.