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Como é que as pessoas da Ucrânia, que já vivem e trabalham na Alemanha há anos e cujos filhos crescem aqui, podem construir, também do ponto de vista jurídico, um futuro a longo prazo? Esta questão premente esteve no centro de um evento informativo muito concorrido, realizado a 16 de abril de 2026 na antiga biblioteca municipal de Zeitz, para o qual o WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt, em colaboração com o Centro Ucraniano para a Integração e o Intercâmbio Cultural de Zeitz e. V., tinha convidado o público.
Uma questão com urgência crescente
O título de residência previsto no artigo 24.º da Lei de Residência, que regula o estatuto de proteção da maioria dos refugiados ucranianos na Alemanha, tem validade limitada até março de 2027 – e, neste momento, ainda não se sabe se será prorrogado. Para muitas pessoas, isto significa insegurança, apesar da integração efetivamente vivida. Falam alemão, têm empregos fixos e os seus filhos já fazem parte, há muito, do sistema escolar e de formação local. O desejo de construir um futuro duradouro na Alemanha é real – e legítimo.
O WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt leva esta situação a sério. Pois a questão das perspetivas de permanência não é apenas humanitária – é também uma questão de garantir a disponibilidade de mão de obra qualificada na Saxónia-Anhalt. Pessoas qualificadas que já estão enraizadas no estado, trabalham de forma produtiva e participam na vida social constituem um contributo valioso para o futuro da região. Mantê-las aqui é do interesse de todos.
Uma rede forte – competências reunidas no local
O que distinguiu particularmente o evento em Zeitz foi a abordagem consistentemente orientada para o trabalho em rede do WelcomeCenter. Anja Reißmann, consultora regional no distrito de Burgenland, não organizou o evento sozinha, mas mobilizou de forma específica os parceiros relevantes – reunindo assim, numa única noite, exatamente a especialização de que os participantes precisavam.
Roula Rached, do Serviço de Aconselhamento sobre Reconhecimento da Rede IQ da Saxónia-Anhalt (sede em Halle), prestou informações sobre o reconhecimento de diplomas profissionais estrangeiros – um tema central para todos aqueles que pretendem fazer valer as suas qualificações na Alemanha. Thomas Leistner, da Agência de Migração do distrito de Burgenland, responsável pela imigração de mão-de-obra qualificada na Autoridade de Estrangeiros e consultor para a integração no mercado de trabalho, partilhou conhecimentos aprofundados sobre o direito de residência, diretamente da prática. Liudmyla Kapustina, na qualidade de intérprete, assegurou que nenhuma pergunta ficasse sem resposta – traduzindo entre o alemão e o ucraniano e permitindo assim uma comunicação em pé de igualdade.
O facto de o WelcomeCenter colaborar conscientemente com uma organização autônoma de migrantes — o Centro Ucraniano para a Integração e o Intercâmbio Cultural em Zeitz — não é por acaso. Estas associações conhecem a realidade de vida das suas comunidades, gozam de confiança e chegam a pessoas que talvez não fossem alcançadas através dos canais administrativos tradicionais. Reforçar e dar visibilidade a esta parceria faz parte da identidade do WelcomeCenter.
O que os participantes aprenderam
Estiveram presentes 40 mulheres e homens ucranianos – uma forte participação que evidenciou a grande necessidade de informação.
Anja Reißmann iniciou a sessão com uma análise da situação atual do mercado de trabalho no distrito de Burgenland: os números da Agência de Emprego comprovam que cada vez mais pessoas da Ucrânia estão a conseguir empregos sujeitos a contribuições para a segurança social – no espaço de um ano, o seu número aumentou uns notáveis 40 por cento. Uma evolução que demonstra que a integração no mercado de trabalho é bem-sucedida – e que o WelcomeCenter acompanha ativamente este processo.
Roula Rached, da rede IQ, explicou em seguida as diferentes vias para o reconhecimento de diplomas profissionais estrangeiros: quais são as diferenças entre a formação profissional e os estudos universitários? O que significa que uma profissão seja regulamentada? Que documentos têm de ser traduzidos – e quando? Respostas práticas a questões que determinam as perspetivas profissionais.
O próprio WelcomeCenter prestou informações sobre títulos de residência alternativos, que vão além do § 24: Que requisitos têm de ser cumpridos? Como se consegue a autorização de residência por tempo indeterminado através de uma atividade profissional qualificada? Ficou claro que: um diploma profissional reconhecido, bons conhecimentos de alemão e a capacidade de garantir o próprio sustento são os três pilares centrais – mas também existem caminhos para pessoas sem qualificação formal ou que pretendem seguir uma formação profissional na Alemanha.
Questões que a vida coloca
A sessão de perguntas que se seguiu tornou bem patente o quão concretas e pessoais são as preocupações dos participantes:
As perguntas variaram entre questões práticas e existenciais: O que acontece se eu perder o meu emprego? Os meses que já trabalhei ao abrigo do § 24 são contabilizados para a obtenção de um título de residência por tempo indeterminado? Vale a pena solicitar também o reconhecimento do meu diploma de ensino secundário? Que possibilidades tenho, enquanto professora, de trabalhar na Alemanha? Como cumpro os limites salariais mínimos se tiver mais de 45 anos? E: como posso garantir também a permanência dos meus filhos a longo prazo?
No final do evento de duas horas, muitos participantes aproveitaram a oportunidade para discutir a sua situação individual em conversas pessoais com os especialistas. É precisamente esse o valor acrescentado deste tipo de eventos: a informação alia-se ao aconselhamento personalizado – e as pessoas regressam a casa com passos concretos a dar.
Para que os conteúdos da noite continuassem a ter impacto para além do evento, Anja Reißmann elaborou especificamente uma apresentação em linguagem simples. Esta foi posteriormente disponibilizada tanto aos participantes como à Rede de Integração do Burgenlandkreis – como um recurso de fácil acesso para todos aqueles que desejem reler as informações com calma ou partilhá-las. A apresentação é complementada por uma coleção de links que disponibiliza informações adicionais na Internet e ajuda a encontrar formulários de candidatura relevantes de forma rápida e simples.
Conclusão: o trabalho em rede como chave para garantir a disponibilidade de mão de obra qualificada
O evento em Zeitz é um exemplo do que o WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt realiza: cria espaços onde temas complexos se tornam compreensíveis – para pessoas que já encontraram o seu lugar na Saxónia-Anhalt e pretendem mantê-lo a longo prazo. Interliga o aconselhamento em matéria de reconhecimento de qualificações, os serviços de estrangeiros, as organizações autônomas de migrantes e a sua própria experiência, criando uma oferta que é maior do que a soma das suas partes.
Atrair profissionais qualificados é uma coisa – mantê-los é a verdadeira tarefa. O WelcomeCenter da Saxónia-Anhalt acompanha este percurso.
Visite a nossa Infoteca para obter mais informações sobre refugiados da Ucrânia, o reconhecimento de qualificações estrangeiras e outros fundamentos jurídicos.