Procura-se um novo diretor para o WelcomeCentre da Saxónia-Anhalt

A RKW Sachsen-Anhalt GmbH está à procura de reforço na iniciativa estatal Fachkraft im Fokus para o novo cargo de Chefe do WelcomeCentre Saxónia-Anhalt o mais cedo possível.

Responsabilidades:

Gestão do WelcomeCentre Saxónia-Anhalt

Gestão das tarefas da equipa do WelcomeCentre com base em decisões ou conceitos da direção:

• Interno: gestão da equipa WelcomeCentre alargada
• Externa: representação externa do WelcomeCentre em eventos
• Planeamento, preparação e realização de reuniões de equipa e respetivo acompanhamento, controlando o cumprimento das disposições acordadas
• Coordenação autónoma com os parceiros da rede e integração dos acordos celebrados no processo de trabalho do WelcomeCentre
• Desenvolver e assumir a responsabilidade pelas suas próprias contribuições para o trabalho de relações públicas
• Preparar de forma autónoma apresentações para eventos / apresentações da empresa
• Assegurar o cumprimento da obrigação de informação à direção do projeto e ao cliente, bem como a qualidade da execução
• Coordenar e controlar os prazos e as etapas de controlo, incluindo os ajustamentos necessários ao processo em função das condições actuais
• Cooperação regional e suprarregional para aquisição e divulgação de conhecimentos

Assegurar que os objectivos do projeto são alcançados na qualidade e quantidade necessárias

• Acompanhamento contínuo dos indicadores quantitativos e qualitativos do WelcomeCentre
• Assegurar a documentação necessária e a apresentação atempada de relatórios ao cliente
• Formar e, se necessário, organizar a qualificação dos colaboradores

Assegurar e iniciar a comunicação interna necessária no domínio do WelcomeCentre em cooperação com a U-Counselling e a FK-Counselling

Trabalho em rede a nível da direção

• Estabelecer e assegurar contactos para a promoção do projeto
• Aproximação e envolvimento de outros parceiros nas actividades do projeto
• Manter o contacto com instituições e multiplicadores regionais no âmbito da garantia de mão de obra qualificada

Implementação da cooperação a nível federal no âmbito da coordenação de tarefas e actividades

Cooperação regional e suprarregional (no âmbito das tarefas de gestão)

Participação na rede de WelcomeCentres a nível nacional (incluindo Make it in Germany)

• Contribuição de acordo com as necessidades (por exemplo, para a elaboração de recomendações comuns de ação, etc.)
• Reuniões de intercâmbio do grupo diretor (2-3 vezes por ano) para coordenar e planear outras actividades
• Maior utilização das estruturas (moderadores de rede, materiais, contactos, informações) e implementação de conteúdos relevantes na Saxónia-Anhalt

Coordenação e cooperação com os intervenientes relevantes a nível municipal

• Expansão e implementação de uma estrutura permanente para recém-chegados, contacto com instituições municipais para famílias (por exemplo, serviços de assistência a jovens, autoridades escolares, alianças regionais para famílias, fornecedores de habitação), bem como presidentes de câmara e administradores distritais. O objetivo é
• Identificar as pessoas de contacto para todas as preocupações relevantes dos recém-chegados (contactos sociais, lazer, emprego, habitação, trabalho voluntário) e encaminhar os contactos para as interfaces internas e vice-versa, com o objetivo de reunir informações
• Ancorar os actores regionais no sítio Web do WCST
• Colocação da iniciativa estatal Fachkraft im Fokus nos sítios Web dos municípios com a oferta WelcomeCentre
• Transmissão de informações sobre inovações/mudanças relevantes das autarquias para o WCST
• Participação em jornadas de repatriamento para atrair trabalhadores qualificados migrantes e suas famílias
• Aprofundamento da cooperação com as universidades do Estado, em especial com os serviços de aconselhamento aos estudantes e o Career Service

Análise e lançamento de acções

• Conceção de redes relacionadas com problemas no âmbito do aconselhamento-piloto (por exemplo, envolvendo parceiros, decisores)
• Gestão de actividades e apoio às empresas no recrutamento de mão de obra qualificada e na formação de uma família acolhedora, tendo em conta as conclusões e os resultados das unidades especializadas
• Sensibilização e aconselhamento das estruturas internas (conselheiros U e FK)

Profissionalização dos serviços de apoio às empresas em temas relacionados com o acolhimento familiar no contexto da atratividade do empregador

Requisitos

• Trabalho autónomo, de organização de temas e processos
• Assegurar que os grupos-alvo do projeto, incluindo a direção das empresas, são abordados de forma adequada e desenvolver estratégias e conceitos de solução baseados nas necessidades
• Organização de um processo-piloto com a participação de peritos

Candidatos com um diploma universitário (Mestrado/Diploma) ou outras qualificações e experiência comprovadas que possam ser equiparadas a um diploma universitário.

• Vários anos de experiência profissional (caso contrário, os conhecimentos especializados devem ser comprovados noutro local),
• Boa capacidade de comunicação, de estabelecimento de contactos e de resolução de problemas,
• sólidos conhecimentos e competências na utilização de tecnologias de comunicação modernas,
• bom domínio do inglês escrito e falado e
• fortes competências sociais e profissionais interculturais

podem contar com muito boas condições de trabalho, um ambiente de trabalho criativo e um salário justo, acordado coletivamente, na RKW GmbH.

Se não tiver um diploma universitário, pode também candidatar-se se tiver vários anos de experiência profissional adequada.

Envie os seus documentos informativos de candidatura, de preferência por correio eletrónico, para
bewerbung(at)rkw-sachsenanhalt(dot)de

ou por correio para:

RKW Sachsen-Anhalt GmbH Centro de Racionalização e Inovação
Werner-Heisenberg-Str. 1
39106 Magdeburg

Aqui pode encontrar o anúncio de emprego em formato PDF.